Derecho Del Trabajo

TEMA 2: LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Delimitación del concepto del trabajador: las notas de la definición legal. Exclusiones legales expresas.
* Definición de trabajador (Art 1.1 ET): Será trabajador común la persona que lleva a cabo una actividad que reúna las siguientes características o requisitos:
* Trabajador personal: la figura del trabajador solo puede ser una personafísica o natural. La persona del trabajador es insustituible.
* Trabajador libre: prestación de trabajo que no está condicionada por la voluntad de otro sujeto.
* Trabajador retribuido: el trabajo realizado se lleva a cabo a cambio de una remuneración.
* Por cuenta ajena: los resultados de la prestación de trabajo no se quedan en el patrimonio del trabajador, sino que pasan al patrimoniodel empresario o empleador.
* Dependiente: tiene dos consecuencias:
1. Que el trabajador es determinado por otra persona.
2. EL trabajo se somete al control inmediato de esa otra persona.

* Exclusiones legales o expresas: Entorno a la figura del trabajador el legislador establece un listado de actividades que están excluidas del ET.
También da un listado de la llamada relacioneslaborales de carácter laboral. (Art. 1.3 ET y Art. 2 ET).

* Exclusiones declarativas: Se excluye del ámbito del estatuto. Todo trabajador que tenga lugar dentro de una relación distinta de la que define el art. 1.1. ET o que se encuentre dentro de:
1. Trabajo realizado por amistad.
2. Trabajo familiar, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quienes lo llevan a cabo. Seconsiderarán familiares siempre que convivan con el empresario y que exista grado de consanguinidad hasta el segundo grado. (Retribución y ajenidad).

* Exclusiones constitutivas: Son aquellas en las que se dan todas las características previstas por la ley para que una persona sea considerada trabajador pero que por expreso deseo del legislador quedan excluidas del estatuto. Se refiere a funcionariospúblicos, personal llamado estatutario (médicos, personal sanitario…).
2. Relaciones laborales de carácter especial; justificación y enumeración.
* Personal de alta dirección: Aquellos trabajadores que realizan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativa a los objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitada por los criterios einstituciones directas emanadas del titular de la empresa o de los administradores de la misma.
3. Delimitador del empleador o empresario. (JUNIO 2010 Y SEPT. 2011)
* Empresario laboral: Todas las personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas detrabajo temporal legalmente constituidas.
4. Empresa y centro de trabajo.
* Empresa: Es una organización de trabajadores bajo la dirección de un empresario que persigue una actividad en común.
* Centro de trabajo: Es la unidad productiva con organización específica que se ha dado de alta como tal ante la autoridad laboral. Se pueden extraer 3 elementos:
* Centro de trabajo como unidadde producción.
* Autonomía organizativa del centro de trabajo
* Alta del centro de trabajo en la administración laboral
5. La posición del empresario. El poder de dirección.
* El poder de dirección (Art. 20.1): Señala que el trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona e quién este delegue.
* Fundamentos: (SEPT. 2010)Existen 2 tipos:
* Para el empresario: la podemos encontrar en la libertad de la empresa, porque genera no solo el derecho a crearla, sino también el derecho a organizar la empresa y a dirigirla.
* Para el trabajador: nace e el contrato de trabajo, de manera que a través de éste se compromete el trabajador a su propia prestación, pero es el empresario quién determina cómo realizar esa...