Derecho Del Trabajo

INTRODUCCIÓN
La palabra jornada deriva del catalán jorn, en antiguo castellano jornea en francés journée y en italiano giornata, en las diversas expresiones significa “día”, también del latín diurnus “diario”, como lo explica el viejo aforismo de Paulo: operae sunt diurnus officium (servicios son el trabajo). Por tanto, la jornada es el “trabajo de un día” o “el camino que suele andarse en undía “Duración diaria o semanal del trabajo”.
La jornada laboral es la actividad que caracteriza al hombre, constantemente es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador o trabajadora como para el patrono, para el trabajador o trabajadora porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley (Lottt) a efecto de cuidar suintegridad, salud física y mental, para el patrono porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país; el trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de lasriquezas. (Art.18 de la Lottt).
Para los estudiosos de la luchas sociales es evidente la pugna ya antigua entre los intereses patronales y de los trabajadores, siendo mas vehementes los relativos a la duración de la jornada de trabajo y aquellos relativos al monto de los salarios. En esa pugna rivalizan los dos ideales, el supremo de la clase patronal: “aumento de la jornada de trabajo ydisminución de salarios “y el supremo de la clase trabajadora: “disminución de la jornada de trabajo, aumentos de los salarios y mejoras contractuales.
Es por esto que esta rivalidad finaliza en nuestro país con la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, reivindicando y favoreciendo más a los trabajadores.

CAPITULO I
1.1 Jornada laboral
Según la doctrina se puede definircomo, el tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc.) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.
Dela Jornada de Trabajo
Capítulo VI de la Lottt.
Artículo 167 Lottt. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible delestablecimiento.
El extinto laboralista Guillermo Cabanellas, propuso la siguiente clasificación de la jornada:
a) Por su duración: Normal
Extraordinaria

b) Por el horario solar: Diurno
Nocturno
Mixta
c) Por Naturaleza del trabajo: Insalubre
Salubre.

d) Por el Sujeto: Hombres y mujeres mayores deedad.
Menores de edad.

e) Por la Prestación Por cuenta ajena,
Propia,
En explotaciones publicas,
Servicio domestico, y en
Tareas agrícolas.

f) En la relación a la norma legal Incluida dentro de esta
Excluida del régimen legal
Protecciónlimitada

Cabanellas, Guillermo, op. cit, pp.397-398

1.2. La Jornada De Trabajo (Según Reza La Lottt En Su Artículo 173.) Se Realizara Dentro De Los Siguientes Límites:
Jornada Diurna | Entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. |
Jornada Nocturna | Entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7)...