Derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
-Mariana Calderón
El Derecho del trabajo o también conocido como Derecho Laboral, nace con la finalidad de proteger y defender los derechos de los trabajadores.
Surgió cuando la Revolución Industrial comenzó a generar nuevas relaciones laborales que exigían más allá de la capacidad del obrero, además la maquinaria implementada haba sustituido innumerables trabajos y laentrada de mujeres y niños al campo laboral se incrementó, sin ninguna regulación previa.
Tales situaciones poco a poco comenzaron a crear disgusto entre la clase obrera que entonces no tenía ninguna ley que les amparara y siendo sometidos a vivir de las injusticias laborales, aunando esto a la tensa situación económica que se vivía, orillándolos a mantenerse en una posición inestable y con sueldosajustados de manera independiente por los empleadores, dejando casi sin beneficio a los trabajadores.
La voz del empleo comenzó a revelarse, nacieron las marchas, las huelgas y las protestas que exigían justicia para su clase, fue así como con el trascurso de los años comenzó a tomar forma el Derecho del trabajo que se conoce actualmente.
Hoy en día, el Derecho Laboral o del Trabajo se conocecomo un sistema Autónomo y Heterónomo, siendo igualmente una rama del derecho cuyas normas jurídicas y principios tienen como objetivo la defensa y tutela del trabajo humano basado en puntos clave como el ser realizado de manera libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una compensación acorde al tipo de labor. También está encargado de regular los tipos de trabajos y lasrelaciones laborales.
La naturaleza del Derecho laboral consiste en que para que surja la existencia de leyes laborales debe haber trabajo organizado y líderes que expresen la necesidad de este.
El objeto del Derecho Laboral es la protección al trabajo humano, siempre y cuando sea licito, que no sea una actividad libre y espontánea o ejecutada con fines amistosos o colaborativos, al igual que debeestar regulada.
La finalidad suprema del Derecho del trabajo es mantener la justicia social; la misión de esta rama del derecho es el estudio para la resolución de los problemas legales que puedan surgir en la actividad laboral.
Las fuentes del derecho laboral, son aquellas que han contribuido a la creación de sus reglas y normas jurídicas, con el fin de que estas puedan ser aplicadas dentrode un Estado en un momento dado.
La Constitución es una de las fuentes del Derecho Laboral, en esta se contempla la protección que tienen los individuos frente el estado, de igual manera se denotan las as garantías y libertades que poseen.
En la Constitución, se encuentran algunos puntos clave para el estudio del Derecho Laboral tales como la mención a la misma rama, el derecho al salario mínimo,a la seguridad social, a la sindicación, etc.
Los Tratados Internacionales, también constituyen una fuente de regulación de los derechos del trabajo, su contenido hace alusión a las garantías y derechos que los países que firman dichos tratados, se ven obligados a cumplir con los individuos amparados.
Las Leyes, son la máxima fuente del Derecho del Trabado, al igual que es la directa expresiónde la intervención del mismo, estas contienen a los códigos laborales, las leyes especiales y las leyes no laborales de aplicación supletoria.
Los Códigos Laborales son los ordenamientos jurídicos específicos sobre la legislación laboral.
Otra de las fuentes del Derecho del Trabajo son los reglamentos, que van aunados a la Leyes laborales, ya que estos son los que se encargan de regular laejecución de dichas leyes. Son dictados por el Poder Ejecutivo, dentro de los parámetros de la Constitución y las mismas leyes.
Una de las fuentes más importantes y significativas del Derecho del Trabajo son los Contratos de trabajo. Los contratos de trabajo son acuerdos por los cuales el trabajador se obliga a sí mismo a prestar sus servicios al empleador cuando acepta el contrato.
Existen...