Derecho individual del trabajo

QUE ES EL DERECHO DE TRABAJO
ES UNA RAMA DEL DERECHO CUYOS PRINCIPIOS Y NORMAS JURÍDICAS TIENEN POR OBJETO LA TUTELA DEL TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO, LIBRE Y POR CUENTA AJENA.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
I. ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA.
SE DICE QUE ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA PORQUE TIENEN SU ORIGEN EN LAS SITUACIONES O FENÓMENOS SOCIALES QUESE PRESENTARON Y DESEMBOCARON EN LA NECESIDAD DE REGULAR DICHOS FENÓMENOS. (SERIA UNA FUENTE REAL, YA QUE ES UNA ACONTECIMIENTO SOCIAL QUE PROPICIO EL PROCESO LEGISLATIVO)
II. ES UN DERECHO EXPANSIVO.
EL RANGO DEL DERECHO DEL TRABAJO SE EXPANDIÓ A UN SECTOR MAYOR A PESAR DE HABER NACIDO EN UN SECTOR MINORITARIO, EL DERECHO DEL TRABAJO SIEMPRE SE EXPANDE. (PORQUE NACIÓ PROTEGIENDO A LOSOBREROS Y LUEGO A LOS EMPLEADOS. ES EMINENTEMENTE CLASISTA.)
NORMAS DE TRABAJO
ART. 2 LAS NORMAS DE TRABAJO TIENDEN A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES.
DERECHO AL TRABAJO
ART. 3 EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL. NO ES ARTÍCULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE ENCONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONÓMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
NO PODRÁN ESTABLECERSE DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE RAZA, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA POLÍTICA O CONDICIÓN SOCIAL. ASI MISMO, ES DE INTERÉS SOCIAL PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
ART. 4 NO SE PODRÁ IMPEDIR EL TRABAJO ANINGUNA PERSONA NI QUE SE DEDIQUE A LA PROFESIÓN, INDUSTRIA O COMERCIO QUE LE ACOMODE, SIENDO LÍCITOS.
QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO ART. 8. SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO.
SI NO HAY REMUNERACIÓN NO HABRÁ RELACIÓN LABORAL. TIENE QUE SER SUBORDINADO: HABRÁ DE REALIZARSEBAJO LAS ÓRDENES DEL PATRÓN.
QUE SE ENTIENDE POR SUBORDINACION: AL MANDO, ORDEN O DOMINIO DE UNO SOBRE OTRO.
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: PATRÓN Y TRABAJADOR
TRABAJO
SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO.
SUBORDINACIÓN
DEL LATÍN SUBORDINATIO, IMPLICA SUJECIÓN A UNMANDO ORDEN O DOMINIO DE OTRO, POR LO QUE SE HABLA DE SUBORDINACIÓN DE LA PERSONA SUJETA A OTRO O DEPENDIENTE DE ELLA.
PRESUPUESTOS PARA LA EXISTENCIA DE LA FIGURA SUBORDINACION
LA SUBORDINACIÓN HABRÁ DE REALIZARSE BAJO LAS ORDENES DEL PATRÓN, SU FUNDAMENTO LEGAL LO PODEMOS ENCONTRAR EN LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ART. 134 FRAC. III LFT.
FINALIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO:
a. QUEEXISTA LA LIBRE VOLUNTAD DE QUIEN LO PRESTA
b. QUE SE RETRIBUYA SU SALARIO
c. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR.
TRABAJADOR
ART. 8 TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA FÍSICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
PATRON
ART. 10 PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
REPRESENTANTES DEL PATRON.ART. 11 LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SERÁN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN EN SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES.
INTERMEDIARIO
ART. 12 INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE OTRA U OTRAS PARA QUE PRESTENSERVICIOS A UN PATRÓN.
ART. 14 FRACCION II LOS INTERMEDIARIOS NO PODRÁN RECIBIR NINGUNA RETRIBUCIÓN O COMISIÓN CON CARGO A LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES.
PATRÓN INDIRECTO, BENEFICIARIO O SUSTITUTO.
ART. 13.- NO SERÁN CONSIDERADOS INTERMEDIARIOS, SINO PATRONES, LAS EMPRESAS ESTABLECIDAS QUE CONTRATEN TRABAJOS PARA EJECUTARLOS CON ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES PARA CUMPLIR LAS OBLIGACIONES QUE...