derecho laboral colectivo

TÍTULO I
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN
Esquema conceptual de la monografía, aspectos generales y doctrinarios:


CAPÍTULO I
ASPECTOS TEÓRICOS Y DOCTRINARIOS
1. DEFINICIÓN:
Muchos estudiosos no se ponen de acuerdo con la definición del sindicato es por ello que la mayoría recurren a lo mencionado en el artículo 10º del convenio 87 de la OIT con respecto a esta organización, quea la letra dice: “toda organización de trabajadores y empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores”.
El convenio 151 de la OIT menciona en su artículo 3º: “A los efectos del presente convenio, a expresión, organización de empleadores públicos”.- designa a toda organización, cualquiera que sea su composición, que tenga por objetofomentar y defender los intereses de los empleadores públicos.
El sindicato es una asociación de personas físicas o jurídicas, que ejercen la actividad profesional o económica para la defensa y promoción de sus respectivos intereses.(MARTINES VIVOT, 1996, pág. 445).
Es la agrupación de personas (naturales o jurídicas) para la defensa de sus intereses en el ejercicio de una actividad determinada,así como la representación de sus asociados ante diferentes instancias, y la participación en la vida social y económica del país. M.V. / organización de trabajadores vinculados por empresa, rama de actividad o profesión, buscan mejorar sus condiciones laborales mediante reclamos organizados. (Raúl Samamé Morante). / De Ferrari, define a los sindicatos como una “asociación libre de personas de lamisma condición o de la misma profesión o de profesiones u oficios similares o conexos, constituida por el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes”.


2. NATURALEZA JURÍDICA:
Las características propias del sindicato, que lo apartan de algunas que prestan las asociaciones comunes, han suscitado algunas consideraciones particulares con relación a su naturaleza jurídica. Enefecto, estos, en general, se constituyen como un criterio cerrado o de limitación, que pueden imponer sus propios asociados; en cambio, una de las características del sindicato es la necesidad de que la afiliación sea posible, así como la desafiliación, sin que constituya un organismo abierto. En este sentido, se dice que el derecho de sindicación sería un aspecto específico del derecho de asociaciónque, si bien nace de este, adquiere en su desarrollo características propias. Este enfoque asociacionista se ha contrapuesto a una visión institucionalista de él, aunque también en esta última sus expositores señalan la especificidad de la institución sindical.
También en este tema se plantea la determinación de que si el sindicato constituye una entidad de derecho público o bien una de derechoprivado. El sistema más generalizado, en nuestro tiempo y también en el pasado, es el de considerar al sindicato como entidad asociativa de derecho privado, a la que consiguientemente no se atribuye ninguna prerrogativa jurídico- pública. Como acota Montoya Melgar, el sindicato se estructura, pues, como una asociación, las más de las veces como una asociación especifica regida por normasespeciales, que son de derecho privado.
3. SINDICALISMO:
Está constituido por las ideologías, determinadas por la elaboración teórica, las estrategias y las acciones de los sindicatos en el desenvolvimiento histórico de los mismos.
Es el cuerpo de ideologías, elaboración teórica, estrategias y acciones de luchas desarrolladas históricamente por los sindicatos y sociedades de resistencia, añaden,constituyen por tanto uno de los componentes básicos, junto a la acción de los partidos obreros y de otras organizaciones de clase, del movimiento obrero.(PALOMEQUE, 1994, pág. 63).
Según Manuel- Carlos Palomeque y Manuel Álvarez de la Rosa, la noción del movimiento obrero se constituye sobre la concurrencia de tres elementos que aparecen en los albores de la sociedad capitalista industrial:
 La...