TRABAJO DE DERECHO LABORAL COLECTIVO












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09 DE MARZO 2013
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WILLIAM GERALLDO ALBURQUEQUE ZEVALLOS



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2007150065

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PIURA





INTRODUCCIÓN

Las preguntas deltrabajo han sido precisas en el actual contexto de regulares e intensos los conflictos sociales, de los cuales se derivan también los conflictos de índole laboral, pues hay una disconformidad de los sectores ante la recreación de la pobreza y la precarización del empleo y del medio ambiente, más aún en el contexto que no solo ha renunciado a participar en la actividad económica, sino que también serepliega de sus responsabilidades sociales (como prestación de servicios), políticas laborales y ambientales que generan un marco que priva de derechos laborales básicos, limitándose a preservar un marco jurídico para la atracción de los capitales, recaudar impuestos y reprimir la protesta. En un contexto de ausencia de regulación y vigilancia del Estado al impacto ambiental y social generado por lasactividades mineras.

Es ante este contexto que las grandes centrales sindicales sostienen que es necesaria una regulación laboral que proteja adecuada y eficazmente los derechos del trabajador y creemos que las instituciones y mecanismos de resolución de conflictos contribuyen a adecuar eficazmente las condiciones de trabajo, el desempeño y la capacidad del trabajador a las necesidades de laproductividad y competitividad y un dialogo constante entre los sectores sociales y una mejora razonable de los beneficios y condiciones de los trabajadores.

Es por ello necesario que en la actualidad se respete plenamente la libertad sindical y se resuelvan los conflictos laborales, pero para ello es muy importante conocer los conceptos básicos en esta materia a lo cual nos orienta el presentetrabajo.

PREGUNTAS DE TRABAJO ACADÉMICO:

1.- SEÑALAR LAS FUENTES REALES Y FORMALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


REALES
FORMALES
DERECHO COLECTIVO.
La justicia
La equidad
Las necesidades sociales
La ley
Los Convenios Internacionales del Trabajo
La Costumbre
La Jurisprudencia
Los principios Generales del Derecho
La doctrina
(4.5 puntos)


(Apuntes para la pregunta 2)LA LIBERTAD SINDICAL:

Desde un enfoque jurídico el derecho de libertad sindical es un concepto complejo por los elementos que lo componen y evolutivo en cuanto varia en el tiempo. Esta evolución se relaciona con los cambios en las relaciones laborales y con los enfoques que los estados y las organizaciones internacionales van incorporando producto de las nuevas tendencias y situaciones queproducen las transformaciones sociales y políticas en el mundo.

Constituye un aspecto de la libertad natural, libertad moral, libertad personal, derecho de asociación que se concibe como un derecho individual o colectivo.

La libertad sindical entraña el reconocimiento de la posibilidad social y la legitimidad jurídica de que existan varios sindicatos en una misma categoría profesional.Dentro de los fines y objetivos de la libertad y derecho fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió, primero en Paris y luego en Versalles con ocasión de la conferencia por la paz.

En 1946 pasó a ser el primer organismo especializado de las Naciones Unidas, con especial responsabilidad en las cuestiones socialesy laborales.

Comprende una estructura tripartita, conformada por representantes de los estados, de los empleadores y de los trabajadores que se reúnen todos los años. La organización despliega su acción también a través de los órganos, como las conferencias regionales, las comisiones de industria y los grupos de expertos

2.- EN SÍNTESIS, CONCEPTO Y CLASES DE LOS CONFLICTOS LABORALES:...