Derecho Laboral Colectivo

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ALUMNA : Angélica Rodríguez Fernández

CURSO : Derecho Laboral Colectivo

TEMA : “El arbitraje en la negociación colectiva”

PROFESOR : Dora Castillo Díaz

CICLO : IV


1. Los conflictos en materia laboral
En el Derecho del Trabajo, se reconoce la existencia de dos clases de conflictos: los conflictos jurídicos o dederecho y los conflictos económicos o de intereses. En los primeros, como en cualquier otro conflicto jurídico, la controversia versa sobre el incumplimiento o la interpretación de la norma que debe ser aplicada a una situación concreta y, por consiguiente, la solución de la misma residirá en que la autoridad competente decida acerca de la aplicación de aquella o realice su interpretación. Encambio, en la segunda clase de conflictos, la divergencia no gira en torno a la aplicación o interpretación de una norma pues esta no existe, de modo que el conflicto gira en torno a los intereses contrapuestos de ambas partes, por lo cual su posible solución consistirá en que estas lleguen a un acuerdo, en cuyo caso crearán una norma que lo materialice. En estos conflictos, típicos del DerechoLaboral, lo que está en juego es la aspiración de los trabajadores, representados por los Sindicatos, de mejorar sus ingresos y condiciones de empleo para lo cual los ordenamientos jurídicos reconocen el derecho a la negociación colectiva, el cual, además, se encuentra amparado por el Convenio Nº 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El producto de la negociación colectiva, denominadoConvención o Convenio -también Pacto-, colectivo de trabajo tiene efectos normativos sobre las relaciones individuales de trabajo a las que se aplica y, por consiguiente, es considerado como una fuente de derecho objetivo.
Desde otro punto de vista, atinente no al contenido del conflicto sino a la realidad de sus protagonistas, se distingue entre conflictos individuales y conflictos colectivos. Enlos primeros, está en juego el trabajador considerado individualmente y, en el segundo, una categoría, grupo o sector de trabajadores que poseen intereses comunes.
Combinando ambos criterios tenemos que los conflictos individuales son siempre conflictos jurídicos o de derecho, en tanto que los conflictos colectivos pueden ser conflictos de derecho o conflictos económicos.

2. El arbitraje enlos conflictos colectivos económicos
Los conflictos colectivos económicos se expresan, y deben encontrar su solución natural, en la negociación colectiva. Esta es un proceso de intercambio entre los empleadores y los trabajadores, en el que no sólo la consistencia de las posiciones de las partes sino, también -y a veces de una manera determinante- la fuerza de los protagonistas cumple un rolimportante.
En la negociación colectiva se patentiza la divergencia de intereses que caracteriza las relaciones entre empresarios y trabajadores, por lo que la solución del conflicto debe encontrarse en la misma negociación, mediante el acuerdo de las partes o, de no ser posible este, acudiendo a otros procedimientos, que deben ser respetuosos del principio de autonomía colectiva, esto es del derechode las partes sociales a regular sus propias relaciones sin la intervención del Estado.
Por ello, en el Derecho Laboral, se admiten dos formas de solución de los conflictos económicos, a saber:
- La AUTOCOMPOSICIÓN, basada en el arreglo directo del conflicto por las propias partes; y
- La HETEROCOMPOSICIÓN, por la cual el conflicto es resuelto por un tercero, ajeno a las partes, pudiendodistinguirse a su vez entre los procedimientos obligatorios y los voluntarios, según que la intervención del tercero se produzca por disposición de la ley.
Para contribuir a la solución del conflicto, existe un elenco de procedimientos que la praxis social ha legitimado y que las normas internacionales y los ordenamientos nacionales fomentan. Estos son, básicamente, la conciliación, la mediación y el...