RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución
Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.

Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los preceptoconstitucionales.

En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador
frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe
cumplir obligatoriamente.

Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral seperfecciona desde el momento en que el
trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente
exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero:

1. Salario ordinario y Bonificaciones:
Elsalario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales. Existe un salario
mínimo para trabajadores de la ciudad el cual asciende en Q.1,445.00 o Q.48.50 diarios. Adicionalmente
se debe pagar una Bonificación Incentivo mensual de Q.250.00.
En las recientes reformas del salario mínimo de enero de 2007, seintrodujo la figura del salario por hora
y se permite a los trabajadores y empleadores acordar el salario por hora (proporcionamente no puede
ser menor al mínimo.

Vale la pena aclarar que cualquier bonificación, comisión o dadiva, que se le pague al trabajador para
cálculos de prestaciones laborales se tomara como partedel salario ordinario.

El salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad económica
del patrono.

El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono.

Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado:
Se creo una [continua]

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