Derecho laboral en guatemala

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RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución
Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.

Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales.

En Guatemala la relación trabajador patronoes tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador
frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe
cumplir obligatoriamente.

Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el
trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamenteexista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero:

1. Salario ordinario y Bonificaciones:
El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales. Existe un salario
mínimo para trabajadores de la ciudad el cual asciende en Q.1,445.00 o Q.48.50 diarios. Adicionalmentese debe pagar una Bonificación Incentivo mensual de Q.250.00.
En las recientes reformas del salario mínimo de enero de 2007, se introdujo la figura del salario por hora
y se permite a los trabajadores y empleadores acordar el salario por hora (proporcionamente no puede
ser menor al mínimo.

Vale la pena aclarar que cualquier bonificación, comisión o dadiva, que se le pague al trabajadorpara
cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario.

El salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad económica
del patrono.

El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono.

Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado:
Se creo una bonificaciónanual o bono 14, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día
que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se
debe pagar en el mes de julio de cada año. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse
en forma proporcional.

El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestación.

Aguinaldo.Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su
relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en
el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico oPrivado

2. Jornadas de Trabajo:
La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así:
Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales.
Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales.

Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas, esto constituye jornadaextraordinaria, la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria.

3. Vacaciones:
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un
periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no
son compensables en dinero,solo para efectos del cálculo de la indemnización.

4. Despido e Indemnización:
La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con un
trabajador, estos están enumerados en la ley.

La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del
patrono.

Si un patrono desea terminar una relación...
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