evolucion del derecho laboral en guatemala
Páginas: 24 (5845 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2015
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Centro Universitario Sololá
Facultad de Ingeniería en Sistemas
Cátedra:
Derecho Informático.
Catedrático:
Lic. Rubén Arango Barrios
Evolución del Derecho Laboral en Guatemala.
Grupo No. 4
Estudiantes: Carnet:
Marlon Felipe de Paz 2290-14-3694
Leonardo Francisco López Casia 2290-14-6303
GasparIsmael Díaz Domingo 2290-14-8525
Juan José Choguaj Chumil 2290-14-7024
Sololá, 27 de Febrero de 2,015.
“INTRODUCCIÓN”
El trabajo es la actividad que los seres humanos realizan para su subsistencia desde hace varios años atrás, es importante conocer cuál ha sido la historia de las actividades de producción nacional, para lograr entender y distinguir la realidadde las diferentes épocas completamente; saber cuál ha sido el inicio y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existían orígenes, en los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, dejandoa un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo.
A continuación se presenta una descripción de lo que ha sido la evolución del derecho laboral enGuatemala.
“LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA”
Para tener una idea clara referente al derecho laboral; es importante tener una noción de cómo surge, se origina o cuáles son sus antecedentes. Mencionamos una
Panorámica de cómo fue interpretado y regulado el hecho de la prestación de servicios en las diferentes culturas que se han ido desarrollando a través dela historia de la humanidad, para conocer como los pueblos regularon el trabajo. Por lo anterior vamos a estudiar la historia del derecho laboral en dos etapas:
Época anterior a la formación del derecho laboral.
Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene.
Es claro que la primera etapa no es propiamente partede la historia de esta rama jurídica, por cuanto comprende una época anterior a su existencia. Podemos decir que no existe una correlación de continuidad entre las manifestaciones laborales de la antigüedad y el actual derecho laboral. Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo institucionesdeterminadas como la esclavitud, que coincidentemente se repite en casi todas las civilizaciones antiguas, con ligeras variantes en su regulación, fue un producto de cada época y cada cultura.
El trabajo en el mundo antiguo. Desde tiempos muy remotos se han desarrollado sistemas de organización laboral, surge la prestación del trabajo subordinado en consecuencia del poder político o personal de ciertaspersonas, las primeras actividades humanas son de los pastores nómadas, luego los agricultores, ya sedentarios, posteriormente guerreros, por el crecimiento de las poblaciones van creándose distintos oficios y profesiones. El sistema laboral siempre se ha caracterizado por la oposición de dos elementos: el que manda y el que obedece; el que produce y el que se beneficia; quienes a lo largo deltiempo han recibido distintos nombres, que al proclamarse la libertad del trabajo con la Revolución Francesa se les ha denominado empresarios y trabajadores, denominación actual, de relativa igualdad jurídica, aunque de diferenciada función laboral.
Una de las instituciones en los pueblos antiguos fue la esclavitud, como primer denominador laboral común; y surge paralelamente al trabajo subordinado....
Centro Universitario Sololá
Facultad de Ingeniería en Sistemas
Cátedra:
Derecho Informático.
Catedrático:
Lic. Rubén Arango Barrios
Evolución del Derecho Laboral en Guatemala.
Grupo No. 4
Estudiantes: Carnet:
Marlon Felipe de Paz 2290-14-3694
Leonardo Francisco López Casia 2290-14-6303
GasparIsmael Díaz Domingo 2290-14-8525
Juan José Choguaj Chumil 2290-14-7024
Sololá, 27 de Febrero de 2,015.
“INTRODUCCIÓN”
El trabajo es la actividad que los seres humanos realizan para su subsistencia desde hace varios años atrás, es importante conocer cuál ha sido la historia de las actividades de producción nacional, para lograr entender y distinguir la realidadde las diferentes épocas completamente; saber cuál ha sido el inicio y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existían orígenes, en los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, dejandoa un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo.
A continuación se presenta una descripción de lo que ha sido la evolución del derecho laboral enGuatemala.
“LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA”
Para tener una idea clara referente al derecho laboral; es importante tener una noción de cómo surge, se origina o cuáles son sus antecedentes. Mencionamos una
Panorámica de cómo fue interpretado y regulado el hecho de la prestación de servicios en las diferentes culturas que se han ido desarrollando a través dela historia de la humanidad, para conocer como los pueblos regularon el trabajo. Por lo anterior vamos a estudiar la historia del derecho laboral en dos etapas:
Época anterior a la formación del derecho laboral.
Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene.
Es claro que la primera etapa no es propiamente partede la historia de esta rama jurídica, por cuanto comprende una época anterior a su existencia. Podemos decir que no existe una correlación de continuidad entre las manifestaciones laborales de la antigüedad y el actual derecho laboral. Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo institucionesdeterminadas como la esclavitud, que coincidentemente se repite en casi todas las civilizaciones antiguas, con ligeras variantes en su regulación, fue un producto de cada época y cada cultura.
El trabajo en el mundo antiguo. Desde tiempos muy remotos se han desarrollado sistemas de organización laboral, surge la prestación del trabajo subordinado en consecuencia del poder político o personal de ciertaspersonas, las primeras actividades humanas son de los pastores nómadas, luego los agricultores, ya sedentarios, posteriormente guerreros, por el crecimiento de las poblaciones van creándose distintos oficios y profesiones. El sistema laboral siempre se ha caracterizado por la oposición de dos elementos: el que manda y el que obedece; el que produce y el que se beneficia; quienes a lo largo deltiempo han recibido distintos nombres, que al proclamarse la libertad del trabajo con la Revolución Francesa se les ha denominado empresarios y trabajadores, denominación actual, de relativa igualdad jurídica, aunque de diferenciada función laboral.
Una de las instituciones en los pueblos antiguos fue la esclavitud, como primer denominador laboral común; y surge paralelamente al trabajo subordinado....
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