Derecho Laboral Es

En la historia reciente de El Salvador se registran avances significativos en la instauración del Estado de Derecho. Los logros, sobre todo los referidos al respeto de los derechos humanos y al imperio de la ley, no pueden desconocerse, pero tampoco deben justificar las deficiencias del sistema judicial, la ineficaz actuación del Estado y la impunidad.

En El Salvador los derechos laboralessiguen siendo desconocidos, negados y violentados. Los trabajadores desconocen sus derechos y los mecanismos para hacerlos efectivos. Aunque actualmente hay grandes avances e intentos por rescatar los derechos de los trabajadores, a través de intentos del Ministerio de trabajo y el Instituto Salvadoreño del Seguro Social.

El goce de los derechos de los trabajadores no sólo se enfrenta a labarrera del desconocimiento por parte de sus destinatarios, sino además a la inexistencia de juzgados especializados, la escasez de defensores públicos y de criterios jurisprudenciales estables.

Derecho laboral: Son el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de servicios personal, libre, por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación o dependencia. Sonlas garantías que nos permiten desarrollarnos de manera adecuada en nuestros lugares de trabajo. Tiene la característica sustancial de defender a los trabajadores y trabajadoras, por ser la parte más débil de la relación jurídica (carácter tuitivo).

El derecho del trabajo regula la relación jurídica en la cual se fijan los “limites” en los que las personas trabajadoras y empleadoras puedendesenvolverse y en virtud de la cual las primeras están obligadas a la “prestación de trabajo de carácter subordinado y a recibir una retribución monetaria justa por esa prestación (Hueck. A, –Nipperdey, 1963). De tal forma que mediante la relación de trabajo, se crean derechos y obligaciones recíprocas entre las partes, constituyendo, asimismo, un instrumento que origina el vínculo laboral(Chinchilla, 2003).

Al respecto, la jurisprudencia salvadoreña ha considerado que: “La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse [las personas trabajadoras] para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho de trabajo y la seguridad social.

Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y laextensión de los derechos de [las personas empleadoras] como también de sus obligaciones respecto [de las personas trabajadoras]”1.
En cuanto a su regulación, la legislación laboral, no define la relación de trabajo, ni la distingue del contrato mismo, asimilando ambos institutos de manera tal que no se diferencian sus elementos esenciales. Así, el artículo 17 del Código de Trabajo establece que“Contrato Individual de Trabajo” es aquél en virtud del cual, “una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a favor de uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario”2.

Sin duda alguna, se trata de un contrato especial que implica un acuerdo de voluntades, seguido de recíprocos derechosy deberes, en virtud del cual, la persona trabajadora entrega libremente su trabajo, en un tiempo dado y bajo la potestad organizadora de la persona empleadora quien debe retribuirle a través de un salario (CDL, 2008). Sin embargo, esta postura resulta contradictoria con la práctica cotidiana, ya que “la concepción obligacional del derecho civil cuyo eje central es la autonomía de la voluntad,expresada en la libertad de contratación, no responde al hecho que en la relación laboral, [la persona trabajadora], dada su debilidad económica y su necesidad de obtener y asegurar un puesto de trabajo que le permita proveer para su subsistencia y la de su familia, no disponga efectivamente de la posibilidad de contratar libremente sus condiciones de trabajo, sino que se ve obligada a aceptar...