Derecho Laboral (fuentes)

Fuentes Del Derecho Laboral
1. Fuentes clásicas
a) Constitución Nacional: en su Art 14 Bis consagra las garantías mínimas del trabajo en la Argentina en los siguientes aspectos.
Dentro delcontrato de trabajo: consagra el derecho del trabajador a condiciones dignas y equitativas de labor;
En lo que hace al derecho colectivo: consagra el derecho a la organización sindical libre y democráticareconocida por la simple inscripción en un registro especial.
En materia de seguridad social: otorgamiento de los beneficios de la seguridad social con carácter de integral e irrenunciable.
b)Tratados con Naciones Extranjeras
Los referidos a los derechos humanos que pueden ser considerados como si fueran la letra misma de la Constitución (el Pacto San José de Costa Rica)
Los demás tratadosconcluidos con otras naciones y los concordatos con la Santa Sede, que tienen jerarquía superior a las demás leyes pero inferior a la Constitución Nacional.
c) Leyes: es toda norma jurídica con ciertogrado de generalidad. La ley de contrato de trabajo es una ley general, y constituye el cuerpo normativo básico al cual se debe recurrir cuando no exista otra regulación del contrato más específica.d) Jurisprudencia: lo conforman los fallos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores, que frecuentemente constituyen una fuente para la sanción de nuevas normas y lainterpretación y modificación de las existentes.
e) Usos y costumbres: son la repetición de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo.

2. Fuentes propias
a) Convenios colectivos:constituyen una fuente autónoma y propia del derecho del trabajo, es el acuerdo celebrado entre una asociación sindical con personería gremial y la representación de los empleadores.
b) Estatutosprofesionales: son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismos antifraude.
c) Laudos arbitrales obligatorios y...