El derecho laboral y sus fuentes

1-Evolución histórica del Derecho Laboral.

EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL
Edad Antigua:
Las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al trabajo como una actividadindigna solo para los esclavos (modo de producción esclavista). En esta época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban de ningún derechofrente al Estado siempre fueron la clase más baja y no podían adquirir ningún bien.
Las formas en que se podía ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras. Era unsistema esclavista.

A NIVEL MUNDIAL
Edad Media:
En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales: Siervo y el Señor Feudal.
El trabajo es una actividad que debenrealizar los siervos, estos ofrecen sus servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal. No tienen libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que lossiervos están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal.

Edad Moderna:
Se da la revolución industrial, los obreros ingleses al sentirse desplazados por las maquinas deciden empezar estarevolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador.
Como consecuencia de esta revolución se origino elderecho laboral que iba a ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para que fuera una relación más justa.
A través de los tiempos se ha ido mejorando este derecho confinalidad de proteger a la clase más desprotegida de todos los tiempos.

Época Pre-colonial:
Culturas Azteca, Maya y Olmeca su principal medio de producción el sistema esclavista, los esclavosprovenían de la guerra donde los pueblos vencidos pagaban tributo con especie y trabajo.
Existía una propiedad colectiva (todos trabajan forzosamente para el Estado.) y otra privada.

2-Definición...