Derecho Laboral Para Discapacitados

citaRepública Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad Santa María.
Facultad de Derecho.
Barinas. - Estado Barinas.

Profesor: José Vega.
Semestre: 8º Sección: A.

Barinas, Junio de 2012.
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad Santa María.
Facultad de Derecho.Barinas. - Estado Barinas.

BACHILLERES:
Aquerrevere Miguel. – CI: 19.974.691.
Delgado Yaneudys. – CI: 20.602.541.
González Andy. – CI: 12.226.630.
Méndez Naylha. – CI: 16.371.592.
Noguera Carlos. – CI: 20.409723.
Palencia Dignaly. – CI: 18.288.494.
Ruiz María H. – CI: 23.025.935.

Barinas, Junio de 2012.

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………......4
CONSAGRACIÓN CONSTITUCIONAL Y LEGAL* Constitución de la República Bolivariana de Venezuela……………5
* Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras…………...6
* Ley para Personas con Discapacidad……………………………….11
* Ley Aprobatoria de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo…………...22
CONCLUSIÓN….……………………………………………………………..31
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………..32Las personas con discapacidad son todas aquellas que por causas congénitas o adquiridas presentan alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; sean estas de carácter temporal, permanente o intermitentes. Se reconocen como personas con discapacidad, las sordas, las ciegas, las sordo ciegas, las que tienen disfuncionesvisuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, las de baja talla, las autistas y quienes padezcan de alguna enfermedad o trastorno discapacitante; científica, técnica y profesionalmente.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece expresamente la igualdad y equidad entre trabajadores y trabajadoras y el empleador se encuentra obligado a aplicar estosprincipios en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral. Se desarrollan prohibiciones expresas a la discriminación por orientación sexual, condición de discapacidad y origen social.

Promulgada la Ley para personas con discapacidad en Enero de 2007, la inserción laboral de las personas con discapacidad recibe un gran impulso tanto en el sector público como en la empresa privada,cumpliendo, (al menos en el deber ser, escrito en la norma) con este principio EQUITATIVO de acceso al trabajo como derecho constitucional.



CONSAGRACIÓN CONSTITUCIONAL Y LEGAL

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Artículo 81. “Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar ycomunitaria. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, les garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promueve su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse ycomunicarse a través de la lengua de señas”.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

5. “Se prohíbe todo tipo de discriminación porrazones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición”

Para entrar en materia -sin necesidad de preámbulos extensos-, nos fundamentaremos en tres leyes: La “Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras”, la “Ley para personas con discapacidad” y la “Ley Aprobatoria de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo”....