Tesis Discrminacion Laboral Para Los Discapacitados

Trabajo Final de habilidades Comunicativas




Integrantes
Pujay Chimanca Raúl Rian
Alcantara Romero Kevin
Palacios Almonacid German
Cantaro Oroncuy Frank


Bloque 4C1B











EsquemaArgumentativo
Tema: Derechos laborales de los discapacitados
Tesis: Debemos respetar los derechos laborales de los discapacitados
Argumentos:
1. Discriminación laboral en las empresas
2. no respetan lasseñales ni los espacios para las personas con discapacidad
3. Falta de respeto o bullyng por parte de los compañeros de trabajo
4. Falta de leyes o que no son severas para los que atentan contra losdiscapacitados

Esquema Numérico
1. Introducción (Marco)
2. Argumento 1
3. Argumento 2
4. Argumento 3
5. Argumento 4
6 Conclusión (síntesis)








Debemos respetar los derechos de los discapacitados

Laprincipal barrera que padecen las personas con discapacidad en el plano laboral es atribuirles que debido a sus características es imposible su integración plena a ejercer una determinada labor en unaempresa. Esta mentalidad les ha traído consecuencias graves durante generaciones, pues en lugar de que se establezcan las condiciones necesarias para su pleno desarrollo, se les margina y rechaza almarcarlos como incapaces de formar parte de nuestra sociedad al no ser iguales al común de las personas .Las personas con discapacidad forman parte de los estratos más invisibles y excluidos de lapoblación. Son víctimas frecuentes de múltiples y agravadas formas de discriminación que les impiden ejercer actividades dentro de una empresa y derechos básicos, como la igualdad ante la ley, lalibertad de tránsito, el derecho al sufragio, a la educación, a la salud, entre otros. Por tanto, debemos respetar los derechos laborales de los discapacitados.

De manera general, las personas condiscapacidad experimentan formas comunes de discriminación, como un alto nivel de desempleo, prejuicios en cuanto a su productividad o incluso la exclusión del mercado laboral. Se enfrentan asimismo a la...