Derecho Laboral paraguayo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales


Cátedra
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


Tema
Contratos Especiales de Trabajo. Contrato a Domicilio.
(Cédula N° 37)


Profesora
Dra. Concepción Sánchez Godoy





Índice

Introducción Pág. 3
Contrato de Trabajo Pág.
Contratos Especiales de Trabajo Pág.Regulación en el Código del Trabajo Pág.
Contrato de Trabajo a domicilio Pág.
Generalidades Pág.
Obligaciones del empleador Pág.
Derechos del trabajador a domicilio Pág.
El salario del trabajador a domicilio Pág.
Retención de parte del salario por trabajo defectuoso Pág.
Cuadro comparativo Pág.
Actividades de trabajo a domicilio Pág.Conclusión Pág.
Bibliografía Pág.











Introducción

El trabajo en casa es una modalidad antigua, que ha crecido a la par del mundo globalizado, siendo actualmente un método de producción estable y rentable para muchos empleadores y a la vez brinda cierto grado de independencia a los trabajadores, quien se benefician con la flexibilidad de horario ycomodidad del ambiente de trabajo.

Es importante marcar la diferencia entre el trabajo doméstico no remunerado, que conlleva una responsabilidad familiar, la realización de tareas hogareñas, o el trabajo doméstico remunerado realizado por un empleado, sea limpieza, lavado, cuidado de niños y ancianos o actividades similares y; el trabajo a domicilio, en éste último la actividad conduce a percibiruna remuneración, y las tareas no son realizadas en las instalaciones del empleador, sino en la casa del trabajador.

Ciertamente el trabajo a domicilio es considerado comúnmente como informal, donde la relación entre empleador y empleado no reviste las formalidades que otros contratos de trabajo y por ende no traen aparejados los mismos deberes y obligaciones para las partes. Sin embargo nuestralegislación laboral regula el contrato de trabajo a domicilio dentro de los Contratos Especiales de trabajo, dedicándole un capítulo a la regulación de éste tipo de vínculo laboral que presenta características que lo diferencian de otros contratos de trabajo.





CONTRATO DE TRABAJO:
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal aotra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continua dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no le será aplicable la legislación laboral.

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO:
Son tipos o formas de relaciones individuales querequieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.

REGULACIÓN EN EL COGIDO DEL TRABAJO:
Contrato de aprendizaje (Art. 105 – 118 del Código del Trabajo):
Es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de queéste le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional. El aprendizaje podrá realizarse en el lugar de trabajo o en una institución especializada por cuenta del empleador, o bajo régimen de aprendizaje dual.
Contrato de trabajo de menores y mujeres:
El trabajo de menores se regula en los Art. 119– 127 del Código del Trabajo, se establecen las condiciones para el trabajo de menores en relación de dependencia. Como regla se establece que los menores que hayan cumplido quince años de edad, no podrán trabajar en empresas industriales públicas o privadas o en sus dependencias. Salvo los casos de menores de quince años pero mayores de doce, quienes podrán trabajar en las empresas en las...