El Salario y Desde El Derecho Laboral Paraguayo

SUMARIO

Salario-Ideas Generales.

Teorías Acerca De Los Salarios.

Aspectos que Inciden en la Fijación De Los Salarios.

Clases De Salarios.

Irrenunciabilidad Del Salario

Deducción, Retención, Y Compensación De Salarios

Embargo De Salarios

Salario Mínimo

1. Estipulación De Salario.
2. Beneficios( Asignaciones Fliar,Aguinaldo, Vacaciones Y Descansos Legales, Seguridad Social )

Bibliografía

INTRODUCCIÓN

El salario constituye el punto eje entre las relaciones de intercambio entre los Trabajadores y los Empleadores. Todas los trabajadores dentro de cualquier empresa y/o entidad ya sea publica o privada ofrecen su tiempo, su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de unaequivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para los Empleadores son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción.
El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
Laparticipación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la empresa.
Los salarios siempre han representado para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.
El salario para los Trabajadores representan una de las complejas transacciones, ya que cuando un trabajador acepta el cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrónde actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
Mirando desde el punto de vista social el salario para la sociedad es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacióny casi siempre la mayor parte de la población vive de su salario.
Para el Estado el salario para es un elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.
Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensaciónofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.
En el presente trabajo se formulan ideas generales relacionadas con el significado del salario y de manera particular, también el caso en el paraguay

DESARROLLO

1-IDEAS GENERALES
DEFINICIÓN:
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salarioha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena lesproporciona.
SEGÚN EL CÓDIGO LABORAL – Artículo 227º
“Es la remuneración, sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.”
2-TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgidodiferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.
TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de...