Derecho Laboral Paraguay

TRBAJO PRÁCTICO DE LEGISLACION LABORAL
La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiereal pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado
Tipos deIndemnizaciones
Indemnizaciones por término de contrato
Indemnizaciones por preaviso
Indemnizaciones por despido injustificado
Indemnizaciones despido justificado
Indemnizaciones por años deservicios prestados
Indemnizaciones por riesgo profesionales
Indemnizaciones especiales por incapacidad física o mental
Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral,entendido este como la lesión que sufre una persona a causa de, o en el sitio de trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. En este último caso, el pago se hace a los familiares del trabajador.Art. 98 del código laboral
La misma indemnización prevista en el art.96 del código laboral será abonada el trabajador estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal. Agencia,filial, donde aquel prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor legalmente comprobada


Art. 96. Si no se probase la causal alegada en el caso del artículo anterior, elempleador quedará obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las demás remuneraciones correspondientes al período de suspensión en el trabajo. Queda a opción del trabajadoraceptar la reintegración al empleo o percibir el importe de indemnización prevista en el artículo 97, y la que corresponda por preaviso omitido.

Art. 97. Cuando la reintegración del trabajadordispuesta por el artículo anterior no fuera factible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o representante principal de la persona jurídica contratante,...