Derecho Laboral Preaviso
Páginas: 8 (1970 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2015
Catedrática: Abg. Lucy Coto
Clase: Derecho Laboral
Alumno: Johnny Gonzales Kawas (3110420)
Tema: Preaviso
Fecha: Octubre/5/2015
Introducción
El preaviso es la prestación que corresponde dar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad permitir que el trabajador oel empleador, según sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocación, o bien, para encontrar un sustituto al puesto vacante.
Marco Teórico
El preaviso es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación de trabajo, le corresponde hacerlo tanto al empleado como al patrono. Cuando se toma la decisión de finalizar el vínculo de trabajo sinjusta causa, ambas partes pueden pagar con dinero el término de la disposición, y muchas veces el trabajador pierde sus derechos por no cumplir con esta disposición.
El preaviso será notificado con anticipación así:
De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo continúo menos de tres (3) meses.
De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6)meses.
De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año.
De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años.
De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Este procedimiento debe hacerse por escrito para que el trabajador no tenga problema, es necesario que el empleado entregue por escrito el preaviso porque puede haber peligro de despido porabandono de trabajo. Durante el término de éste, el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación
La parte que termine unilateralmente el contrato de trabajo debe dar el preaviso escrito personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante dos testigos, con expresión de lacausa o motivo que lo mueve a tomar esa determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o motivos distintos.
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso, o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del preaviso, pero si el patrono es el culpable quedaráobligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el artículo 114 del código de trabajo, u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo con lassiguientes reglas:
Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario;
Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;
Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo,y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado;
En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses.
El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.
Un trabajador que ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos por la ley, o por el tiempo necesariopara la ejecución de determinada obra y fuere despedido sin causa justificada, o se separe de su trabajo por cualquiera de la causas enumeradas en el artículo 114 del código de trabajo, será indemnizado por el patrono con el importe del salario que habría devengado en el tiempo y que falte para que se venza el plazo o para que finalice la obra; pero en ningún caso la cantidad podrá exceder de la...
Catedrática: Abg. Lucy Coto
Clase: Derecho Laboral
Alumno: Johnny Gonzales Kawas (3110420)
Tema: Preaviso
Fecha: Octubre/5/2015
Introducción
El preaviso es la prestación que corresponde dar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad permitir que el trabajador oel empleador, según sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocación, o bien, para encontrar un sustituto al puesto vacante.
Marco Teórico
El preaviso es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación de trabajo, le corresponde hacerlo tanto al empleado como al patrono. Cuando se toma la decisión de finalizar el vínculo de trabajo sinjusta causa, ambas partes pueden pagar con dinero el término de la disposición, y muchas veces el trabajador pierde sus derechos por no cumplir con esta disposición.
El preaviso será notificado con anticipación así:
De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo continúo menos de tres (3) meses.
De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6)meses.
De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año.
De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años.
De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
Este procedimiento debe hacerse por escrito para que el trabajador no tenga problema, es necesario que el empleado entregue por escrito el preaviso porque puede haber peligro de despido porabandono de trabajo. Durante el término de éste, el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación
La parte que termine unilateralmente el contrato de trabajo debe dar el preaviso escrito personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante dos testigos, con expresión de lacausa o motivo que lo mueve a tomar esa determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o motivos distintos.
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso, o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del preaviso, pero si el patrono es el culpable quedaráobligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el artículo 114 del código de trabajo, u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo con lassiguientes reglas:
Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario;
Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;
Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo,y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado;
En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses.
El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.
Un trabajador que ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos por la ley, o por el tiempo necesariopara la ejecución de determinada obra y fuere despedido sin causa justificada, o se separe de su trabajo por cualquiera de la causas enumeradas en el artículo 114 del código de trabajo, será indemnizado por el patrono con el importe del salario que habría devengado en el tiempo y que falte para que se venza el plazo o para que finalice la obra; pero en ningún caso la cantidad podrá exceder de la...
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