Derecho Laboral Venezolano

DERECHO LABORAL VENEZOLANO
Según Cabanellas Derecho al Trabajo es, “el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuenciasjurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente”

Krotoschin, en su Manual de Derecho al Trabajo da esta otra definición: “Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen deese presupuesto básico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurídico”
DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL
“Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez o a los intérpretes de esa disciplina para realizar la justicia”.
Derecho Constitucional Laboral.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, garantiza elgoce y ejercicio de los derechos laborales, el Derecho al Trabajo y el deber de Trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adopte medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adoptada a sus condiciones.
Reconoce el Derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo. Reconoce así mismo, el trabajo del hogar comoactividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.
Fuentes del Derecho Laboral.
Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
- ElParlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de losReglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos conson fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.
Las Fuentes Estatales:
* Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
- La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria
* Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno-Decreto Legislativo y Decreto Ley
* Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.

Convenio internacional de trabajo.
Un convenio es un acuerdo de voluntades, una convención o un contrato. Puede referirse más específicamente a:
* Un convenio colectivo de trabajo entre los representantes de empleados y empleadores acerca de las condiciones laborales.* Un convenio entre el deudor y sus acreedores para evitar o alzar una quiebra.
¿QUÉ ES UN CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO?
Un Convenio Internacional del Trabajo es un tratado internacional que debe ser ratificado para su exigibilidad. Fija las normas mínimas a observar los Estados Miembros, respecto a la materia tratada.
Los convenios son expresiones formales de voluntad entre los...