Derecho Laboral l
Páginas: 19 (4650 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
ch
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
DERECHO DEL TRABAJO, ORGANISMOS JURISDICCIONALES
DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO: Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí, y con sus empleadores, el origen y la existencia de sindicatos, y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores,empleadores y sindicatos) con el Estado.
El Derecho del trabajo tuvo su origen en la necesidad de protección social de aquellas personas que se encuentran en una relación de trabajo dependiente. Por eso, la función tutelar del Estado integra su esencia.
DESARROLLO DE LA DEFINICION:
* Principios teóricos: está rama jurídica considera máximas no escritas, que deben ser observadasobligatoriamente. Son ideales consustanciados con la personalidad humana. Actúan como indicadores. Ejemplos: principio protectorio de irrenunciabilidad, de buena fe, de no discriminación, etc.
* Normas positivas: son reglas escritas destinadas a lograr derechamente objetivos específicos, como la indemnización substitutiva por omisión del preaviso, la sanción económica debido a un despido sin causa,la carga social del aguinaldo, las vacaciones, etc.
* Relaciones de los trabajadores dependientes entre si: pueden surgir controversias motivadas por el trabajo en equipo (entre compañeros de trabajo). La preocupación de la ciencia se proyecta hacia las partes en conflicto, para pacificarlas.
* Contactos entre laborantes y empresarios: El derecho del trabajo puede compararse a unamoneda con sus dos caras, una de ellas reúne los institutos de las relaciones individuales, ejemplo: la incorporación, su antigüedad, periodo de prueba, estabilidad especial, remuneraciones, los beneficios sociales, hasta la terminación del contrato.
Igualmente tienen el derecho de Asociación, en sindicatos (igual derecho tienen los patrones). La función principal de la asociación es la de estudiar,fomentar y proteger los intereses profesionales y procurar el mejoramiento social, económico, cultural y moral de sus asociados. Es lo que llamamos Derecho Colectivo del Trabajo (la otra cara de la moneda). Incluye entre sus instituciones: los sindicatos, la libertad sindical, los contratos colectivos, las medidas de fuerza (huelga y paro), etc.
* Vinculación forzosa con el Estado: En lacasi absoluta totalidad de los países son creadas oficinas nacionales de carácter oficial destinadas a mantener relaciones con los sujetos laborales. Generalmente el Estado, fundado en el interés de la propia colectividad y mediante leyes especiales aplicadas por las citadas instituciones obliga a los empresarios a inscribirse como empleador, si tienen dependientes.
DENOMINACIONES: Fueron variaslas denominaciones utilizadas por los autores, desde mediado del siglo XIX hasta que la disciplina ganara su total autonomía. Las más conocidas son: Legislación Obrera, Legislación Industrial, Legislación del trabajo. El término legislación tiene contenido limitado, porque solo comprende el conjunto de normas positivas. Otras denominaciones fueron: Derecho industrial y Obrero, Derecho Social,Derecho Corporativo, y finalmente hablamos de Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, porque el derecho abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.
Las dos denominaciones utilizadas indistintamente, con el mismo significado son Derecho del Trabajo y Derecho Laboral. La Organización Internacional del Trabajo emplea en sus publicaciones dichostítulos de manera uniforme.
EVOLUCION:
Se dice que la lucha del hombre por la supervivencia comenzó con la sentencia bíblica “Sal del paraíso… en adelante ganarás el pan con el sudor de tu frente…” Que significa “con tu trabajo”. Este es su origen.
Pero el trabajo puede ser realizado por cuenta propia, y en relación de dependencia de otra.
* En el mundo antiguo, el trabajo adopto...
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
DERECHO DEL TRABAJO, ORGANISMOS JURISDICCIONALES
DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO: Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí, y con sus empleadores, el origen y la existencia de sindicatos, y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores,empleadores y sindicatos) con el Estado.
El Derecho del trabajo tuvo su origen en la necesidad de protección social de aquellas personas que se encuentran en una relación de trabajo dependiente. Por eso, la función tutelar del Estado integra su esencia.
DESARROLLO DE LA DEFINICION:
* Principios teóricos: está rama jurídica considera máximas no escritas, que deben ser observadasobligatoriamente. Son ideales consustanciados con la personalidad humana. Actúan como indicadores. Ejemplos: principio protectorio de irrenunciabilidad, de buena fe, de no discriminación, etc.
* Normas positivas: son reglas escritas destinadas a lograr derechamente objetivos específicos, como la indemnización substitutiva por omisión del preaviso, la sanción económica debido a un despido sin causa,la carga social del aguinaldo, las vacaciones, etc.
* Relaciones de los trabajadores dependientes entre si: pueden surgir controversias motivadas por el trabajo en equipo (entre compañeros de trabajo). La preocupación de la ciencia se proyecta hacia las partes en conflicto, para pacificarlas.
* Contactos entre laborantes y empresarios: El derecho del trabajo puede compararse a unamoneda con sus dos caras, una de ellas reúne los institutos de las relaciones individuales, ejemplo: la incorporación, su antigüedad, periodo de prueba, estabilidad especial, remuneraciones, los beneficios sociales, hasta la terminación del contrato.
Igualmente tienen el derecho de Asociación, en sindicatos (igual derecho tienen los patrones). La función principal de la asociación es la de estudiar,fomentar y proteger los intereses profesionales y procurar el mejoramiento social, económico, cultural y moral de sus asociados. Es lo que llamamos Derecho Colectivo del Trabajo (la otra cara de la moneda). Incluye entre sus instituciones: los sindicatos, la libertad sindical, los contratos colectivos, las medidas de fuerza (huelga y paro), etc.
* Vinculación forzosa con el Estado: En lacasi absoluta totalidad de los países son creadas oficinas nacionales de carácter oficial destinadas a mantener relaciones con los sujetos laborales. Generalmente el Estado, fundado en el interés de la propia colectividad y mediante leyes especiales aplicadas por las citadas instituciones obliga a los empresarios a inscribirse como empleador, si tienen dependientes.
DENOMINACIONES: Fueron variaslas denominaciones utilizadas por los autores, desde mediado del siglo XIX hasta que la disciplina ganara su total autonomía. Las más conocidas son: Legislación Obrera, Legislación Industrial, Legislación del trabajo. El término legislación tiene contenido limitado, porque solo comprende el conjunto de normas positivas. Otras denominaciones fueron: Derecho industrial y Obrero, Derecho Social,Derecho Corporativo, y finalmente hablamos de Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, porque el derecho abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.
Las dos denominaciones utilizadas indistintamente, con el mismo significado son Derecho del Trabajo y Derecho Laboral. La Organización Internacional del Trabajo emplea en sus publicaciones dichostítulos de manera uniforme.
EVOLUCION:
Se dice que la lucha del hombre por la supervivencia comenzó con la sentencia bíblica “Sal del paraíso… en adelante ganarás el pan con el sudor de tu frente…” Que significa “con tu trabajo”. Este es su origen.
Pero el trabajo puede ser realizado por cuenta propia, y en relación de dependencia de otra.
* En el mundo antiguo, el trabajo adopto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.