Derecho laboral

INTRODUCCION:
En nuestro país existen un conjunto de normativas en materia de derecho laboral, partiendo por la de mayor jerarquía nos encontramos con la Constitución Nacional en su El Art. 14 bis menciona:
…” El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso yvacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado publico; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial “…
Por otrolado nos encontramos con las leyes; 20.744- ley de contrato de trabajo, 18.345- Ley de Org. y procedimiento de la justicia nacional del trabajo, 24.013- Ley Nacional de empleo, 24.241 Ley de Sistema integrado de Jubilaciones y pensiones, etc.; Convenios Colectivos; Usos y costumbres; Jurisprudencia, entre otras
Estas rigen el desenvolvimiento de las empresas y de los trabajadores en general,en cuanto a sus derechos y obligaciones que se les asigna; conteniendo en la misma la regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado. Por ello es necesario un amplio dominio del entorno normativo siendo fundamental la interpretación de un profesional, donde el Contador Público es una herramientafundamental en el análisis, determinación de la naturaleza y alcances del Derecho Laboral.
El Contador Publico deberá hacer cumplir dicha reglamentación para asegurar que las partes intervinientes en la relación laboral sea lo mas armónica posible y evitando que las mismas entren en conflicto, además debe asegurar su correcto procedimiento, propiciando un entendimiento entre empleadores y trabajadores,y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.
En fin, el objetivo de esta tesis esta destinada al roll fundamental que posee el graduado en ciencias económicas como asesor para impedir que el empleador entre en incumplimiento e impidiendo que el mismo sea merecedor de sanciones o multas impuestas por los organismos contralor para ello debe aportar la mayor idoneidad yrespetando el buen comportamiento ético que deben inspirar la conducta de todo profesional graduado.

CAPITULO I : Aspectos generales del Derecho Laboral
1.1- BREVE RESEÑA HISTORICA
a) Introducción:
Para comprender el presente y proyectarnos hacia el futuro, es necesario comprender el pasado. El estudio de la historia revela la raíz de la mayoría de los problemas que vivimos hoy en día en elmundo, es decir nos permite aprender del pasado y apreciar todo lo que hay detrás de lo que tenemos. Considero que el conocer los antecedentes históricos de nuestro país es un punto de partida muy importante, para valorar el contexto en que se desarrollaron las normativas que hoy en día siguen vigente y legislan en materia de derecho laboral, como proceder en distintas situaciones. La experienciahistórica ha dado ejemplos de las distintas modalidades jurídicas dentro de las cuales se ha prestado el trabajo humano:
Régimen de la esclavitud: Se utilizaba el trabajo de los hombres sometidos por su inferioridad social.
Servidumbre: aparece luego de la esclavitud también basado naturalmente en un concepto de desigualdad.
Trabajo libremente realizado, mediante la contratación del serviciode quien lo presta a cambio de una retribución. Dentro de esta contratación se pueden distinguir dos formas de establecer las condiciones de la prestación:
• Prestación subordinada (en relación de dependencia): el individuo acepta poner en manos de otro la dirección y organización de su energía, a cambio de una remuneración y de considerarse ajeno a los resultados del proceso al cual se aplica...