Derecho laboral

Derecho Laboral

Clasificación de los contratos de trabajo: ( En razón de tiempo)
• Contrato por tiempo indefinido.
• Contrato por tiempo determinado.

Contratos por tiempo indefinido:
• Deejecución continua: Es aquel donde las labores se desarrollan en forma sucesiva o ininterrumpida. Se caracteriza porque la naturaleza de los servicios que debe brindar el trabajador es de carácterpermanente.
• De ejecución discontinua: La ejecución de las labores del trabajador las realiza en parte de la jornada o unos días a la semana. Aún cuando la naturaleza de los servicios es permanente. Lostrabajadores se caracterizan porque no tienen exclusividad, es decir pueden trabajar en otras cosas. Su salario pude ser inferior al mínimo y sin horario fijo.

Contrato por tiempo determinado:Son aquellos en q la duración del contrato está definida y determinada con anterioridad por una fecha o acontecimiento, o realización de una obra. El art 27 CT establece un plazo general de 1 año y unoespecial de 5 años para labores q requieran preparación técnica. Pasado el plazo se puede dar por terminado el contrato o considerarlo por tiempo indeterminado.

Tipos de Contrato por tiempodeterminado:
• Por obra determinada: el contrato es igual al plazo de terminación de la obra. Considerando por plazo indefinido los casos que excedan 1 o 5 años según sea el caso. La jurisprudencia adicho q en empresas constructoras dadas las labores continuas de la misma los contratos son considerados a tiempo indeterminado.
• A plazo fijo: Se define en el momento de la contratación : a plazocierto ( se indica fecha), a plazo incierto( regrese quien se suple) o sometido a una condición ( que no se designe el titular de un concurso).
• A plazo fijo por leyes especiales: Caso de funcionariospúblicos en virtud de ley especial y si sobrepasa 1 año en su cargo. ( salvo los de elección popular).
• De preparación técnica especial: el plazo se puede fijar en 5 años, de prorrogarse se...