Derecho laboral

Derecho Laboral Colectivo,Trabajo en equipo,ParcialesFines del contrato colectivo*Sindicatos (sindicalización)*Contratación colectiva*La huelga--Fines de sindicato*estudio*mejoramiento
DE INTERESES*defensa
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
ANTES LA HUELGA ERA REPRIMIDA
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS:
INSPECTORIA DEL TRABAJO
PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
PARTICIPACIONTRABAJADORES
SHCP
AUTORIDADES JURISDICIONALES:
JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
SINDICALISMO ¿cómo nace un sindicato?¿cómo un sindicato puede exigir sus derechos para lograr sus fines?

Sindicalización obligatoria *clausula de ingreso
Tiene un fundamento
legal en el art. 395 LFT * clausula por expulsión

-De 1917 a 1931Losestados expidieron su propia ley de trabajo.
-Estatutos sindicales Todos los organismos sociales requieren de reglas para su funcionamiento que de alguna manera van a reflejar una disciplina en el desarrollo de las actividades de cualquier organismo. En materia sindical los sindicatos son personas jurídicas e interactúan en la vida económica y social de la comunidad y que facultadas por la ley puedenauto regularse y ésta facultad les permite dictarse o elaborarse sus propios estatutos, cuya primera parte generalmente contiene la ideolgia de los lideres de cada sindicato, es decir generan una manifestación de principios bajo los cuales desarrollaran sus actividades y que por lo general los distinguen de otras organizaciones sindicales pudiéndose distinguir los sindicatos de izquierda que losson prácticamente todos con algunas excepciones de centro izquierda, pero para que los sindicatos puedan interactuar requieren de capacidad legal y ésta se las otorga la propia normatividad laboral, de igual forma y como parte integrante de los estatutos se deben consignar los derechos y las obligaciones de los miembros sindicales. Como derechos podemos mencionar los directos que se relacionan conla facultad de votar y ser votado, de ocupar puestos directivos, de exigir la rendición de cuentas y como derechos reflejos está principalmente la circunstancia de que pueden ser tomados en cuenta para algún empleo los trabajadores sindicalizados respecto de los que no lo son.
Obligaciones de los sindicalizados.Pagar cuotas, acatar las decisiones de la asamblea o de la mesa directiva,desempeñar las actividades que le sean encomendadas, ya sea por la asamblea o por mesa directiva, siendo éstas dos figuras los órganos sindicales más importantes. La primera como autoridad constituyente(asamblea) y la segunda como órgano constituido (mesa directiva). Estos órganos son la máxima autoridad dentro del sindicato y tienen como obligación y derecho entre otros la de convocar y llevar a cabo lasasambleas ordinarias periódicas que se fijen en los estatutos y que conocerán de los asuntos ordinarios de la organización o del sindicato y también para llevar a cabo las asambleas extraordinarias cada vez que ello sea necesario. Siendo importante que a la mesa directiva se le llama también comité ejecutivo sindical.
Patrimonio (374)Disolución (379) -Federaciones y confederaciones Expectativasdel sindicalismo en México
CONTRATACIÓN COLECTIVAModificación ,suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo.Normatividad laboral y la de México no es ajena a ello pretende establecer un equilibrio entre los sujetos de la relación de trabajo (los factores de la producción, capital y trabajo.) en éste sentido desde la creación del artículo 123 constitucional existe como finalidadprimordial lograr un cierto balance o equilibrio entre quienes prestan un servicio, trabajo o actividad y quienes pagan por ello; entendemos que ello parece una actividad bastante difícil porque cuando existió libertad entre trabajador y patrón, siempre fue en perjuicio del trabajador, por eso se dice que entre el fuerte y el débil, la libertad manda. En tal virtud, nace y se desarrolla una...