Derecho laboral

DERECHO LABORAL
DEFINICION. Es el conjunto de preceptos de orden publico regulador de las relaciones jurídicas, que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajos dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre lossujetos de esas relaciones.
Ciertos autores amplían el objeto del derecho de trabajo con el estudio de las instituciones cooperativas y previsiones social. Las nomas relativas al estudio de las cooperativas de seguridad social forman partes de sistemas jurídicos plenamente emancipados.
Fuentes. Las formas en que el Derecho positivo se realiza:
a. la ley
b. los contratos colectivos y lasdecisiones arbitrales para resolver conflictos colectivos.
c. Los usos y costumbres no contrarias a la ley
d. Los principios generales del Derecho y la equidad.
Las reglas y principios que constituyen la teoría de la hermenéutica, no varía cuando se trata de normas de carácter laborable , estos criterios son idénticos de modo general.
1. El principio de favor, llamado también pro-operario
2. Elprincipio de la irrenunciabilidad
3. El de la continuidad del contrato
EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL
Se inicia con la promulgación de las primeras leyes destinadas a la protección de la mujer y al menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzo de la moderna industria.
La denominada ley de pobres, promulgada enInglaterra en 1601 con el objeto de brindar asistencia a indigentes, huérfanos y otros menesterosos, instituyo en Inglaterra la obligación de los empleadores de enganchar en sus fabricas a menores de edad en calidad de aprendices.

BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO
El estado venezolano, al igual de los países modernos inspirados en régimen democráticos, ha procurado siempre,desde los albores de nuestra legislación del trabajo, la solución pacifica de los conflictos laborales y la evitación de estos, disponiendo para ellos de reglas legales adecuadas que garanticen las negociaciones colectivas entre patrones y trabajadores, desarrollando a su vez, la normativa que asegure a estos el cabal ejercicio de su derecho a huelga. Estos se encuentran previsto en el art 96 y97 de la carta fundamental.
ARTICULO 89. El trabajo es un hecho social y gozara de la protección del estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Para el cumplimiento de esta obligación del estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad yprogresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenuciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos queestablezca la ley.
3. Cuando hubiera duda de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicara la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara a su integridad.
4. Toda medida o acto de patrono o patrona contrario a esta constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación porrazones de política, edad, raza, sexo o creado por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICION: es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual se obliga a ejecutar cualquier labor...