Derecho laboral

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2° GUÍA DE DERECHO LABORAL III

EXISTENCIA DE REGÍMENES:
* Obligatorio:
* Voluntario

El régimen obligatorio comprende:
I. Riesgos de trabajo.
II. Enfermedades y maternidad.
III.Invalidez y vida.
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
V. Guarderías y prestaciones sociales.

Sujetos del aseguramiento del régimen obligatorio:
Las personas con un servicio remunerado
-Los socios de sociedades cooperativas.
- Las personas que determine el ejecutivo federal a través de un decreto

I. SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO: (ACCIDENTES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DE TRABAJO):A) Accidentes de trabajo
B) Enfermedades de trabajo
No se considera como riesgo de trabajo:
* Accidente ocurre bajo estado de embriaguez.
* Accidente ocurra bajo efectos de algúnsicotrópico, narcótico o droga.
* Ocasionado intencionalmente
* Riña o intento de suicidio.
* Si es resultado de un delito intencional
Efectos de los riesgos de trabajo:
* incapacidadtemporal.
* incapacidad permanente parcial. (disminución orgánica funcional).
* incapacidad permanente total.
* Muerte.

Derechos del trabajador en riesgo de trabajo:
A) Prestacionesen especie:
* Asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria.
* Asistencia farmacéutica.
* Aparatos de prótesis y ortopedia.
* Rehabilitación.
B) Prestaciones endinero:

FI. En caso de incapacidad temporal al 100% del s.m., en un plazo máximo es de 52 semanas.
FII. Por incapacidad permanente total y se otorgará una pensión del 70% de su salario
Seguro desobrevivivencia:
* Cuando el fallecimiento ocurra a consecuencia del riesgo de trabajo.
* Cuando el fallecimiento ocurra por causas diversas con 150 semanas de cotización.

Seguro de rentavitalicia: Se fija mediante el promedio de vida (70 años) y los que tenga la persona.
Incapacidad Permanente Parcial,
FIII. Más del 50%. Se otorga pensión de acuerdo a la tabla de enfermedades y...
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