Derecho Laboral

RESUMEN LABORAL

* DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
* DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
* DERECHO LABORAL COLECTIVO
* DERECHO PROCESAL LABORAL

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

* Relación de trabajo: Es un vínculo genérico que cobija toda clase de trabajo. No toda relación implica trabajo, pero todo contrato de trabajo implica relación de trabajo. Para que se dé esta relación detrabajo, se debe contar con la presencia de 3 elementos:
1. Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.
2. Un salario como retribución del servicio.
3. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador, que lo faculta para exigirle el cumplimiento de órdenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad del trabajo; e imponerle reglamentosdurante la ejecución del contrato.

* Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Hay obligaciones de dar por parte del empleador y de hacer por parte del trabajador. Es un contrato bilateral, oneroso,conmutativo, principal, consensual y de tracto sucesivo. Los elementos de estos contratos son: la actividad personal, la dependencia o subordinación, y el salario. En estos casos cuenta más la realidad que el contrato mismo. El contrato laboral es diferente a la relación laboral. Las partes de este contrato son el empleador (quien ordena el servicio y lo paga) y el empleado (quien realiza elservicio).

* Clases de contratos de trabajo:
1. Por la forma:
a. Verbal: Acuerdo expresado oralmente sobre las condiciones de lugar de trabajo, cuantía y forma de remuneración. Tienen el mismo valor de los escritos.
b. Escrito: Debe constar en un documento firmado por las partes, que debe contener por lo menos el domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar dondese vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y períodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o de alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación. Los acuerdos que siempre deben pactarse por escrito son:
* El período de prueba.
* El salario integral.
* Los pagos que poracuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley.
Los contratos de aprendizaje, a término fijo (sus prórrogas y preavisos también), los celebrados con extranjeros no residentes en el país y el enganche de trabajadores para el exterior; siempre deben ir por escrito.
2. Por la duración:
a. De duración inferior a un mes: Para ejecutar un trabajo ocasional, deactividades ajenas a las normales del empleador.
b. Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor: Se debe detallar la obra o labor a realizar por escrito.
c. A término fijo: Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años. Para su terminación, la ley exige un preaviso proveniente del interesado en terminar el contrato con una anticipación noinferior a 30 días. Los trabajadores contratados a un termino fijo inferior a un año tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, en proporción al tiempo que laboraron, por mínimo que sea. Los contratos a término fijo verbales, se consideran como a término indefinido
d. De duración indefinida: Se da cuando las partes no determinan en el contrato su duración. Se puede hacer verbal oescrito.

* Período de prueba: Busca que los contratantes establezcan un período de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. Debe pactarse siempre por escrito, o de lo contrario se entiende que no hay período de prueba. Lo usual es que sea de 2 meses. En los contratos de servicio doméstico el periodo de prueba son los primeros 15...