Derecho laboral

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DERECHO LABORAL
“6H”

ANA GABRIELA REYNA PÉREZ

ES IMPORTANTE, PARA EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES CONOCER, EL CONTENIDO DEL ARTÍCULO 513 Y DE LFT, YA QUE EL PRIMERO DE ELLOS NOS HABLA DE LA TABLA DE ENFERMEDADES DEL TRABAJO, NUMERÁNDOLAS HASTA EL NÚMERO 117 COMO EJEMPLO,PODEMOS PONER ¿QUÉ ES LA SIDEROSIS? ¿QUE ES LA DETERMATOSIS? ¿QUÉ ES LA OFTALMOLOGÍA INTERNA, POR OTRO LADO EL ARTÍCULO 514 DE LA LFT NOS HABLA DE LA TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES Y COMO EJEMPLOS PODEMOS INVESTIGAR ¿CUÁNTO LE CORRESPONDE AL OBRERO, POR LA COMPUTACIÓN DEL BRAZO, ENTRE EL HOMBRO Y EL CODO? OTRO EJEMPLO, ¿LA PERDIDA DE LOS 5 DEDOS? ¿POR LA PÉRDIDA DEL PULGAR? ¿PORPERDIDA COMPLETA DE LA MOVILIDAD ARTICULAR DE LA SEGUNDA Y TERCERA FALANGES DEL DEDO MEDIO? ¿POR PARÁLISIS DEL NERVIO VA DIAL, SI ESTA LESIONADO DEBAJO DE LA RAMA DEL BÍCEPS DE LA RODILLA EN POSICIÓN DE EXTENSIÓN FAVORABLE DE 180 GRADOS A 135 GRADOS? ¿PARÁLISIS TORAL DEL NERVIO INFERIOR? ¿MUTILACIÓN PARCIAL DE LA NARIZ, SIN ESTENOSIS, NOCA REGIDA PLÁSTICAMENTE? ¿POR LA PÉRDIDA DE UN SENO YPARAPLEJIA?

CAPITULO III BIS
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LASECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
ARTICULO 153-B. PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION QUE, CONFORME AL ARTICULO ANTERIOR LES CORRESPONDE, LOS PATRONES PODRAN CONVENIR CON LOS TRABAJADORES EN QUE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, SE PROPORCIONE A ESTOS DENTRO DE LA MISMA EMPRESA FUERA DE ELLA, POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO, INSTRUCTORES ESPECIALMENTE CONTRATADOS, INSTITUCIONES, ESCUELAS UORGANISMOS ESPECIALIZADOS, O BIEN MEDIANTE ADHESION A LOS SISTEMAS GENERALES QUE SE ESTABLEZCAN Y QUE SE REGISTREN EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. EN CASO DE TAL ADHESION, QUEDARA A CARGO DE LOS PATRONES CUBRIR LAS CUOTAS RESPECTIVAS.
ARTICULO 153-C. LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS QUE DESEEN IMPARTIR CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, ASI COMO SU PERSONAL DOCENTE, DEBERAN ESTARAUTORIZADAS Y REGISTRADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
ARTICULO 153-D. LOS CURSOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES, PODRAN FORMULARSE RESPECTO A CADA ESTABLECIMIENTO, UNA EMPRESA, VARIAS DE ELLAS O RESPECTO A UNA RAMA INDUSTRIAL O ACTIVIDAD DETERMINADA.
ARTICULO 153-E. LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 153-A, DEBERAIMPARTIRSE AL TRABAJADOR DURANTE LAS HORAS DE SU JORNADA DE TRABAJO; SALVO QUE, ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS, PATRON Y TRABAJADOR CONVENGAN QUE PODRA IMPARTIRSE DE OTRA MANERA; ASI COMO EN EL CASO EN QUE EL TRABAJADOR DESEE CAPACITARSE EN UNA ACTIVIDAD DISTINTA A LA DE LA OCUPACION QUE DESEMPEÑE, EN CUYO SUPUESTO, LA CAPACITACION SE REALIZARA FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTICULO153-F. LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DEBERAN TENER POR OBJETO:
I. ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD; ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACION DE NUEVA TECNOLOGIA EN ELLA;
II. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION;
III. PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
IV. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y,
V.EN GENERAL, MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 153-G. DURANTE EL TIEMPO EN QUE UN TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO QUE REQUIERA CAPACITACION INICIAL PARA EL EMPLEO QUE VA A DESEMPEÑAR, RECIBA ESTA, PRESTARA SUS SERVICIOS CONFORME A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE RIJAN EN LA EMPRESA O A LO QUE SE ESTIPULE RESPECTO A ELLA EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS.
ARTICULO 153-H. LOS...