Derecho laboral

GUIA LABORAL
Definición de patrón?
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Definición de empresa?
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
Que es un intermediario?
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otras personas para que presten servicios a un patrón
Que es la relación de trabajo?Se entiende por relación de trabajo a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Cuando nace el contrato?
Cuando se ponen de acuerdo las partes
Cuando nace la relación de trabajo como vinculo jurídico?
En el preciso momento en que se presta el servicio
Puede haber contrato sin relación de trabajo? Por que
Si, por que el contrato es elacuerdo de voluntades, pero la relación de trabajo nace hasta el preciso momento en que el trabajador presta sus servicios
Puede haber relación de trabajo sin contrato? Por que
Sí, porque la relación de trabajo es lo que genera los derechos y obligaciones ya que el contrato no es más que un escrito en el que se debe reescribir a la relación de trabajo.
Cuáles son los pasos por los cuales pasa lapresunción contractual?
1).-Etapa consensual
2).-etapa de elemento normativo
3).-Etapa del momento formal
Que es la etapa consensual?
Es cuando las partes se ponen de acuerdo para determinar las condiciones básicas de la relación de trabajo, dicho acuerdo puede ser tácito y puede no especificarse las condiciones.
Que es la etapa del elemento normativo?
Una vez de acuerdo es precisamentecuando nace la relación de trabajo y esta se da en e l preciso momento en que se presta el servicio creándose así el vinculo jurídico.
Que es la etapa del momento formal?
Es cuando el patrón debe de escribir y hacer constar por escrito cuales fueron las necesidades y condiciones que dieron origen a la relación de trabajo (el contrato)
Que es lo que debe contener el contrato de trabajo?
1).-Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón
2).-Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado
3).-El servicio o servicios que deban prestarse
4).-El lugar o los lugares en donde se prestara el servicio
5).-La duración de la jornada
6).-La forma y el monto del salario
7).-El día y el lugar del pago del salario
Las relacionesde trabajo pueden ser de acuerdo a su duración?
Por tiempo determinado, obra determinada y por tiempo indefinido
Cuáles son las de tiempo indefinido?
Esta es la regla general, son las que no sabemos cuándo se van a terminar el tiempo de su duración puede ser mucho o poco
Cuáles son las de tiempo y obra determinada?
Son las que sabemos cuándo y por qué se van a terminar
Cuáles son las detiempo determinado?
Estas solo pueden estipularse en dos casos, cuando así lo exija la naturaleza del servicio y cuando se trate de sustituir temporalmente a un trabajador.
Cuáles son las de obra determinada?
Estas solamente se pueden dar cuando así lo exija la naturaleza la naturaleza del servicio, debe ser especificado en el contrato en donde se debe establecer además de los materiales costo etc.el tiempo probable de entrega.
Los contratos de prueba son validos?
No, pero si se puede establecer como un periodo de prueba dentro de un contrato convencional.
Porque los contratos temporales no son validos?
Porque en ellos no se precisa que circunstancias le dieron origen
Que es la terminación de relación de trabajo?
Se da cuando de manera mutua la relación de trabajo cumple un ciclo devida es decir que se venza el termino o se termine la obra
Que es la rescisión de la relación de trabajo?
Es la ruptura del vínculo jurídico por incumplimiento de una de las partes
Que es la suspensión de trabajo?
Es el rompimiento del vínculo jurídico en forma temporal
Como se divide la suspensión de trabajo?
Se divide en convencionales y legales
Cuáles son las convencionales?
Las que...