derecho laboral
Páginas: 24 (5999 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
Texto preparado por el profesor Julio E. Lalanne para ser utilizado exclusivamente para la enseñanza y el estudio en la Cátedra de “Derecho del Trabajo”, a cargo de la Dra. Cora Macoretta, de la Pontificia Universidad Católica Argentina durante el año lectivo 2011.
DEFINICIÓN:
Es la suspensión temporaria del deber de prestarservicios que pesa sobre el trabajador, y del correlativo deber de dar ocupación que tiene el empleador, dispuesta unilateralmente por el empleador, pudiendo o no quedar en suspenso también el deber de este de pagar la remuneración.
Notas:
1) La terminología habitual que habla de “suspensión del contrato de trabajo” no es correcta porque el contrato no se suspende, antes bien: continúa vigente;lo que se suspende es la exigibilidad de ciertas obligaciones propias del contrato de trabajo. Fundamentalmente, la obligación que queda en suspenso es la obligación de trabajar que tiene el dependiente y la correlativa obligación de dar ocupación que tiene el empleador. De acuerdo con la suspensión de que se trate, puede quedar también en suspenso, o no, la obligación de pagar la retribución quetiene el empleador. De este modo, la suspensión opera como causa de justificación del no cumplimiento de esos deberes típicos del contrato de trabajo. En cambio, las restantes obligaciones subsisten: por ejemplo los deberes de conducta: el deber de obrar de buena fe (art. 63, ley 20744, texto ordenado según Decreto 390/76, conocida como “Ley de Contrato de Trabajo, en adelante: “L.C.T”), laobligación de no incurrir en competencia desleal, etc.
2) Esta suspensión es la consecuencia de una decisión del empleador, en casi todos los casos se trata de una decisión unilateral que el sujeto empleador impone al trabajador.
3) Toda suspensión es transitoria, porque puede durar sólo un determinado período de tiempo.
4) ¿Por qué se suspenden ciertas obligaciones del contrato de trabajo? Con elpropósito de salvar el contrato por vía de la espera. En general, se admite la suspensión para esperar un cambio en la conducta del trabajador (suspensiones disciplinarias) o en el mercado en el que actúa la empresa (suspensiones por causas económicas) o en cualquier circunstancia que suponga una amenaza superable a la continuidad del vínculo laboral.
REQUISITOS DE VALIDEZ.
Los requisitos devalidez de TODA suspensión están enumerados en el art. 218 de la L.C.T.:
“Toda suspensión dispuesta por el empleador, para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador”.
1.- Justa causa: toda suspensión debe fundarse en justa causa para que sea valida. Deben existir razones fundadas, serias, importantes para que elempleador pueda unilateralmente disponer la suspensión de su propia obligación de pagar la remuneración. Esto, teniendo en cuenta la gravedad que reviste para el trabajador el hecho de verse privado del salario que, en la generalidad de los casos constituye su medio de subsistencia y el de su familia. La ley le reconoce a una de las partes de la relación de trabajo el poder de dejar de cumplir algunode sus deberes, empero esta facultad debe estar justificada en razones muy válidas, pues sería irrazonarle admitir que el empleador, por si y ante si y por su sola voluntad pudiera eximirse de cumplir con sus obligaciones. Es evidente que la adopción de una medida perjudicial para el trabajador como lo es la privación de su remuneración, no puede quedar sujeto a la voluntad arbitraria delempleador.
La causa o motivo de la suspensión es una “causa de justificación”, es decir, una circunstancia que quita ilicitud (contractual) al no cumplimiento de las obligaciones contractuales. Se trata de un incumplimiento de una obligación contractual –pagar la remuneración- que, por estar justificado –vale decir, por efecto de una causa de justificación- no es incumplimiento.
El art. 219 de la...
SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
Texto preparado por el profesor Julio E. Lalanne para ser utilizado exclusivamente para la enseñanza y el estudio en la Cátedra de “Derecho del Trabajo”, a cargo de la Dra. Cora Macoretta, de la Pontificia Universidad Católica Argentina durante el año lectivo 2011.
DEFINICIÓN:
Es la suspensión temporaria del deber de prestarservicios que pesa sobre el trabajador, y del correlativo deber de dar ocupación que tiene el empleador, dispuesta unilateralmente por el empleador, pudiendo o no quedar en suspenso también el deber de este de pagar la remuneración.
Notas:
1) La terminología habitual que habla de “suspensión del contrato de trabajo” no es correcta porque el contrato no se suspende, antes bien: continúa vigente;lo que se suspende es la exigibilidad de ciertas obligaciones propias del contrato de trabajo. Fundamentalmente, la obligación que queda en suspenso es la obligación de trabajar que tiene el dependiente y la correlativa obligación de dar ocupación que tiene el empleador. De acuerdo con la suspensión de que se trate, puede quedar también en suspenso, o no, la obligación de pagar la retribución quetiene el empleador. De este modo, la suspensión opera como causa de justificación del no cumplimiento de esos deberes típicos del contrato de trabajo. En cambio, las restantes obligaciones subsisten: por ejemplo los deberes de conducta: el deber de obrar de buena fe (art. 63, ley 20744, texto ordenado según Decreto 390/76, conocida como “Ley de Contrato de Trabajo, en adelante: “L.C.T”), laobligación de no incurrir en competencia desleal, etc.
2) Esta suspensión es la consecuencia de una decisión del empleador, en casi todos los casos se trata de una decisión unilateral que el sujeto empleador impone al trabajador.
3) Toda suspensión es transitoria, porque puede durar sólo un determinado período de tiempo.
4) ¿Por qué se suspenden ciertas obligaciones del contrato de trabajo? Con elpropósito de salvar el contrato por vía de la espera. En general, se admite la suspensión para esperar un cambio en la conducta del trabajador (suspensiones disciplinarias) o en el mercado en el que actúa la empresa (suspensiones por causas económicas) o en cualquier circunstancia que suponga una amenaza superable a la continuidad del vínculo laboral.
REQUISITOS DE VALIDEZ.
Los requisitos devalidez de TODA suspensión están enumerados en el art. 218 de la L.C.T.:
“Toda suspensión dispuesta por el empleador, para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador”.
1.- Justa causa: toda suspensión debe fundarse en justa causa para que sea valida. Deben existir razones fundadas, serias, importantes para que elempleador pueda unilateralmente disponer la suspensión de su propia obligación de pagar la remuneración. Esto, teniendo en cuenta la gravedad que reviste para el trabajador el hecho de verse privado del salario que, en la generalidad de los casos constituye su medio de subsistencia y el de su familia. La ley le reconoce a una de las partes de la relación de trabajo el poder de dejar de cumplir algunode sus deberes, empero esta facultad debe estar justificada en razones muy válidas, pues sería irrazonarle admitir que el empleador, por si y ante si y por su sola voluntad pudiera eximirse de cumplir con sus obligaciones. Es evidente que la adopción de una medida perjudicial para el trabajador como lo es la privación de su remuneración, no puede quedar sujeto a la voluntad arbitraria delempleador.
La causa o motivo de la suspensión es una “causa de justificación”, es decir, una circunstancia que quita ilicitud (contractual) al no cumplimiento de las obligaciones contractuales. Se trata de un incumplimiento de una obligación contractual –pagar la remuneración- que, por estar justificado –vale decir, por efecto de una causa de justificación- no es incumplimiento.
El art. 219 de la...
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