DERECHO LABORAL


CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON
NOMBRE DEL PROGRAMA
CONTADURÍA PÚBLICA

NOMBRE DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

NOMBRE DE LA MATERIA
DERECHO LABORAL

PRESENTADO A
LIGIA PARRADO ARENAS

ELABORADO POR
JOSÉ RAÚL GÓMEZ

CUARTO SEMESTRE

BOGOTA 9 DE SEPTIEMBRE DE 2012

ENSAYO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL PLANTIAMIENTO


El Derecho Laboral individual  es un conjunto de reglas que protegen al trabajador en su relación de trabajo, subordinado y por tanto en situación de desigualdad, pero que al mimo tiempo le permiten en cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa
El derecho laboral individual es el conjunto de teorías, doctrinas y normasdestinadas a proteger al débil económicamente y reglar las relaciones contractuales entre el empleador y el empleado. Este derecho encierra características fundamentales como el ser autónomo: Es decir, diferente e independiente del derecho tradicional; es realista debe reflejar las condiciones socioeconómicas de la época, es informal ya que no exige, por regla general, solemnidades ni requisitosesenciales para su   aplicación es un derecho mixto: Encierra disposiciones tanto de orden público como privado, es clasista: Porque principalmente persigue amparar al económicamente débil para  colocarlo en un pie de relativa igualdad con los empleadores   que contratan sus servicios,   es universal porque los principios generales en que se inspira son los mismos, gracias a la labor realizada porla organización Internacional del Trabajo (OIT), al punto que hoy se habla de un derecho internacional del trabajo que,   bajo una serie de principios permiten una mejor aplicación en este Derecho.
SUSTENTACION
El derecho laboral individual, producto del trabajo humano, se ha definido de innumerables maneras, desde la concepción del conjunto de normas que reglamentan el trabajo dependiente,hasta considerarlo como un derecho social que consagra la actividad laboral del hombre. Este derecho es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales colectivas y de seguridad social; de trabajadores al servicio del estado o particulares.
 El derecho laboral en Colombia tiene como regulador la constituciónpolítica de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo del trabajador.
PRINCIPIO DE SEGURIDAD SOCIAL: La Constitución Nacional en su artículo 48 establece lo siguiente: “La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio que se prestara bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en su sujeción a los principios deeficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la ley”. 
De lo anterior definimos que la seguridad social es el conjunto de elementos y acciones a lograr el mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores y sui familia en general de los seres humanos pertenecientes  a unja sociedad.

PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD: Este principio nace en una necesidad social  y significapermanencia en el tiempo de la relación laboral (conservación en el puesto del trabajo), sin que se pueda declarar cesante a un trabajador por una causal no establecidaEn la ley.

Es una restricción al empleador al no poder despedir a un trabajador por su sola voluntad, pero la estabilidad no es absoluta, por no implicar la inmovilidad el cargo.

PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD: Como principiogeneral la ley no tiene efectos hacia el pasado. Si embargo hay dos excepciones: La primera en el derecho penal, que se denomina retroactividad, y la segunda en el derecho laboral que se denomina retrospectividad.
La retrospectividad consiste en la aplicación de la ley nueva a los contratos nacidos bajo la ley derogada, siempre y cuando estos no se hayan dado por terminados.

PRINCIPIO DE...