derecho laboral

Derecho laboral, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, sindicatos y estado.
No pueden darse normas contrarias a la constitución. Otorga estabilidad y permanencia. Constitución de 1920, 1933 y 1993.
Los tratados están constituidos por los tratados sobre derechos humanos y los convenios de la organización internacional deltrabajo.
La ley: Norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio cumplimiento. Emana del poder legislativo (congreso de la república)
Decreto legislativo: Leyes emanadas del P. ejecutivo, previa delegación de facultades del congreso de la república.
Decreto de urgencia: Dictado de manera excepcional, en materia económica y financiera.
Decreto ley: Emana de gobiernos dictatoriales,donde se suspende al poder legislativo.
Resolución legislativa: Actos parlamentarios que generalmente regulan casos de manera particular y concreto. Decreto supremo: Emitidos por el poder ejecutivo.
Costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han alcanzado uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una comunidad política.
Jurisprudencia:Conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas por los máximos órganos y que otorguen obligatoriedad.
Doctrina: Opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados por los tratadistas especializados en materia laboral.
Convención colectiva: Acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás.
Contrato de trabajo: Acuerdo celebrado entretrabajador y empleador. Se presta un servicio a cambio de una remuneración. Unidos en relación de dependencia y subordinación y que genera derechos.
Clases: Trabajo ordinario, trabajo de confianza y trabajo de dirección.
Obligaciones del empleador: Pago de remuneración, trato con dignidad y respeto, permitir que cumpla con la prestación contratada, cumplir con el ordenamiento jurídico que regula elcontrato.
Obligaciones del trabajador: Proceder con buena fe, prestar servicio eficientemente, cumplir las órdenes del empleador, respetar al empleador.
El estado no es parte del contrato, solo lo regula. Tripartismo: estado, empleadores y trabajadores
Características del contrato: Consensual (Consentimiento de las partes), Oneroso (transmición patrimonial), sinalagmático (prestaciones recíprocas,contratante es acreedor y deudor a la vez), Trato sucesivo (con vocación hacia la indefinición), personal y subordinado.
Remuneración: integro de lo que recibe el trabajador por sus servicios en dinero o especies, siempre que sea de libre disposición.
No es remuneración: gratificaciones extraordinarias, participación de utilidades, canasta de navidad, transporte, bonificación por educación,asignaciones por cumpleaños, fallecimiento, matrimonio, etc y bienes que la empresa otorgue a los trabajadores.
La subordinación es el elemento más importante y característico del contrato de trabajo.
Poderes del empleador: de dirección, de fiscalización, disciplinaria.
Locación de servicios: el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus servicios por cierto tiempo o paraun trabajo determinado a cambio de una retribución.
Período de prueba: 3 meses para casos generales, 06 meses para puestos de confianza y 1 año para dirección, luego de este le corresponde al trabajador el derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Contratos nominados: locación de servicios, mano de obra, mandato, depósito, secuestro.
Contratos innominados: doy para que hagas, hagopara que des.
Plazo máximo para el contrato de locación de servicios es 6 años (profesionales) y 3 años para otras clases de servicios.
Se puede poner fin a la prestación de servicios antes del vencimiento siempre que no se cause perjuicios al comitente.
Contrato de obra: Obligación que contrae el contratista de hacer una obra determinada y el comitente de pagarle una retribución. A suma...