derecho laboral

Actividad de aprendizaje 15.1
Con base en la lectura de libro Derecho Procesal del Trabajo, páginas17-22 de Hugo Ítalo Morales Saldaña y Rafael Tena Zuck, 4ª reimpresión, 2005:
1.-Mencione dosventajas que tiene el trabajador en calidad de actor.
Una de las ventajas que tiene el trabajador en calidad de actor se suscita en el momento en el que este interpone la demanda, dado que, deacuerdo al principio de suplencia, en el caso de que la demanda se presente incompleta, o bien no contenga o no comprenda todas las prestaciones que por ley le corresponden al trabajador a partir de laacción intentada, la junta de conciliación al momento de admitirla habrá de subsanar las omisiones.
La segunda de las ventajas que tiene el trabajador en calidad de actor, se refiere a la no aplicaciónrígida e inflexible del derecho laboral, en consideración a que el legislador determinó que en la mayoría de los casos los trabajadores carecen de conocimientos jurídicos y, en consecuencia, seencuentran en desventaja respecto de los patrones. En este sentido el principio de sencillez, se orienta a la posibilidad de que los trabajadores al comparecer ante los tribunales a defender sus derechos seencuentran con reglas flexibles y accesibles, de modo de posibilitar su acceso a la justicia

2.- Exponga una crítica jurídica de la disparidad procesal (extensión: ¼ de cuartilla).
Si pordisparidad procesal se entiende la aplicación obligatoria para el juzgador de la suplencia de la queja o demanda, es evidente que se rompe con el principio de la paridad procesal, toda vez que las partes queintervienen en el diferendo o litigio no se encuentran en condiciones de equidad y en consecuencia no tienen las mismas posibilidades e igualdades en el proceso.
De esta manera, asistimos a unámbito del derecho en donde el principio de equidad no se atienden ni respeta ante la relevancia que se le atribuyó en su momento a los trabajadores y su evidente desventaja en cuanto a conocimientos y...