derecho laboral

DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela
del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas
que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es),las asociaciones
sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad
humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador
a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que prestaatención el Derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a
través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que
precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
-

Conjunto de normas y principios teóricos queregulan las relaciones jurídicas
entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
producción de bienes y servicios.

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El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), lasasociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de
normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de
dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una
contraprestación dineraria.

De los conceptos anteriores se puede establecer, que en el derecho laboral existen
dos sujetos:
a) Empleado o Trabajador
b) Empleador o Empresario(Patrono)

LICDA.CARMEN ISABEL RIVAS VASQUEZ

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TRABAJADOR
-

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.

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Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente
presta sus servicios retribuidos

EMPLEADOR

-

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee unpuesto de
trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte
del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

-

Patrono: Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o
negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual.

La relación laboral que se da entre estossujetos se puede establecer en un
documento denominado Contrato Individual de Trabajo, en el cual se establecen
una serie de derechos y obligaciones que se originan entre el empleado y el
empleador; la relación entre ellos no se ve afectada por que no exista contrato escrito,
de acuerdo al Articulo 20 del Código de Trabajo se presume la existencia del
contrato individual de trabajo por el hecho deque una persona preste sus servicios a
otra por mas de dos días consecutivos.

El contenido del contrato individual de trabajo, lo desarrollare a continuación:

1.- Concepto de Contrato Individual de Trabajo

-

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio
de unaretribución.

-

Artículo

17.

Contrato

individual

de

trabajo,

cualquiera

que

sea

su

denominación, es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a
ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución,

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entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia...