derecho laboral

I.- Con los casos hipotéticos que se detallan a continuación, analizar cuál es la causal de despido que debe aplicarse y cuáles son los conceptos que deben pagarse en el finiquito:

1. La SeñoritaAndrea Paz Gutiérrez Díaz Rut: 15.786.945-6, secretaria de ECBO LIMITADA, ingresó a trabajar el día 01/03/05, La empresa con 1 mes de anticipación le notifica que con fecha 30/08/10 será finiquitadapor necesidades de la empresa. (10 Puntos)

• La causal de despido: art 161 necesidades de la empresa.
• Tiene derecho a indemnización por año de servicio según art 163.
• Vacacionesproporcionales


2. La Señora Gabriela Parra Mora Rut: 10.548.069-4, Jefa de Contabilidad de ECBO LIMITADA, ingresó a trabajar el día 01/08/09, con fecha 30/08/10 presenta su renuncia Voluntaria. (10 Puntos)• Renuncia art Nº 159 Nº 2 del código del trabajo, causal objetiva
• Sin derecho a indemnización
• Vacaciones proporcionales.


3. El Señor Jorge Andrés González Gutiérrez Rut: 07.524.859-4,Operario de ECBO LIMITADA, ingresó a trabajar el día 01/01/10, La relación laboral termina con fecha 30/08/10 por muerte del trabajador. (10 Puntos)

• Muerte del trabajador según art 159 Nº 3 delcódigo del trabajo, causal objetiva
• Sin derecho a indemnización
• Pago del feriado legal compensatorio o proporcional a la cónyuge y/o al familiar mas directo.


4. El Señor Juan José AlvaradoDíaz Rut: 11.951.843-8, Estafeta de ECBO LIMITADA, ingresó a trabajar el día 04/05/03, La empresa sin aviso lo finiquita con fecha 30/08/10 por necesidades de la empresa. (10 Puntos)

• Art Nº 161Necesidades de la empresa.
• Indemnización por año de servicio.
• Indemnización sustituta por aviso previo
• Vacaciones proporcionales.

5. La Señorita Carolina Paz Pérez Gutiérrez Rut:14.294-321-4, Recepcionista de ECBO LIMITADA, ingresó a trabajar el día 05/07/09, con fecha 30/08/10 la empresa la finiquita por reiterados atrasos. (10 Puntos)

• Art Nº 160 Nº 7 del código del trabajo...