Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL Y COLECTIVO

PARTE INDIVIDUAL

Derecho Laboral: Es el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de estos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

La relación entre los sujetos esdesigual, por eso se busca la equidad en las relaciones entre trabajadores empleadores.

Parte Fuerte: El Empleador.

Parte Débil: El Empleado.

_Al ser el empleado la parte débil dentro de la relación laboral nace el Principio Protector.
Principio Protector: El Principio Protector llamado también Principio Tutelar, tiene que ver básicamente con la vigilancia, protección o tutela de parte delEstado para que las leyes y normas que de han de aplicar para la relación laboral subordinada, es decir, la que se da cuando un empleador o patrono contrata a un trabajador, respondan a la meta esencial del estado, es decir, servir al interés general.

Este Principio está dividido en tres:

Principio de Favorabilidad.
Principio In Dubio Pro Operario.
Principio de la Condición más Beneficiosa.Principio de Favorabilidad: Se basa en debe haber una cosa mejor que otra.

Existen dos normas, con dos interpretaciones y dos resultados totalmente deferentes; en este caso se aplica la más favorable para el trabajador.

Excepción:

Inescindibilidad: No se puede separar la norma, se debe escoger una sola y se aplica en
su totalidad.

(Escindibilidad: Separar, dividir)_Principio In Dubio Pro Operario (Expresión Latina En Duda del Trabajador): En la interpretación de una norma, se aplica una sola norma que puede tener dos interpretaciones.

Dentro de este Principio sólo existe una norma, la cual tiene dos interpretaciones; se aplica cuando existe una duda en favor del trabajador.

Excepción:

Carga de la Prueba: Quien hace una afirmaciónen un proceso está obligado a su
demostración. Aplica para hechos positivos (Probar tal o cual cosa).

Principio de la Condición más Beneficiosa: Genera conflicto de leyes en el tiempo, en donde existe una Ley anterior y una Ley posterior.

_ Inicial
Norma
_ Posterior

La aplicación absoluta de la norma implicaría que la nueva norma sólo esaplicable si beneficia al trabajador.

Retroactividad: Supone la aplicación de una Ley anterior. Si es favorable se aplica a situaciones antes de su vigencia.
Ultractividad: Empieza a regir desde su promulgación.
Retrospectividad: Supone que la vigencia de la ley se aplica a futuro teniendo en cuenta situaciones anteriores, que no afectan situaciones consolidadas.

Nota: El Derecho Laboralnunca es retroactivo, ni siquiera si es más favorable para el trabajador; pero si es retrospectivo en las situaciones no consolidadas, aplicándose a futuro.

Mera Expectativa: Son las esperanzas de adquirir un derecho fundadas en una Ley vigente.

Derecho Adquirido: Existe cuando por un acto del hombre o un hecho jurídico se ha ejercido una facultad legal existente en ese momento.

Regímenesde Transición: Cuando un determinado grupo de personas tiene una alta expectativa de cumplir algo, por ejemplo pensionarse, y sale en vigencia una nueva norma que se los impida, se les concede continuar con la Ley anterior.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio del Contrato Realidad o Primacía de la realidad sobre las formalidades: Este principio se basa en que son más importantes lascircunstancias en las que se prestó el servicio, la realidad del contrato, y no las formalidades, lo que dicen los documentos, sin desmeritarlos.

Para que exista un contrato de trabajo es necesario que se cumpla con los siguientes requisitos:

Remuneración.
Subordinación.
Prestación Personal de Servicios.

Principio de la Libre Formación del Convencimiento: El juez tiene plena libertad y...