Derecho Laboral
Páginas: 188 (46997 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
Ley de contrato de trabajo 20744, ley de pymes 24467; ley nac de empleo 24013 ; ley reforma 25013; riesgo de trabajo ley 24557; ley de asociaciones sindicales 23551
Capitulo I
Resumen de Derecho Laboral:
El Trabajo: Es una expresión de la capacidad creadora del ser humano, y es a través de el que el hombre transforma las cosas, otorga sentido a ciertas realidades y confiere valor a sumisma actividad.
El trabajo puede ser considerado en distintos sentidos, pero fundamentalmente apunta hacia cuatro manifestaciones: humana; social, económica y jurídica.
La consideración humana del trabajo conlleva una serie de consecuencias, tales como la necesidad de una prestación del servicio en forma personal y libre porque la producción de frutos procede de una decisión voluntaria deltrabajador y no de una imposición forzosa e irresistible de otra voluntad.
Tiene un valor social, porque superado el vituperado concepto de que el trabajo es una mercancía, el trabajo cumple un conjunto de funciones sociales que integran su aspecto social. El trabajador, tanto en el grupo donde actúa cumpliendo con su actividad de trabajo, como en el conjunto que integra socialmente, adquiere con eltranscurso del tiempo un verdadero status y su eficiencia, honestidad y dedicación e idoneidad trascienden los limites de la empresa gozando de admiración y respeto de quienes le rodean en otros círculos sociales.
El aspecto económico es uno de los factores de la producción, pero no el único, a pesar de que existan quienes sostienen que si lo es.
Tiene una incidencia sobre la normativa por cuantoes una actividad personal prestada por el trabajador que lo hace mediante contrato, por cuenta y dirección ajenas, bajo su dependencia y subordinación. Desde el punto de vista jurídico el trabajo es la actividad humana que se efectúa en beneficio de un tercero y bajo sus ordenes. Puede ser fundamentalmente físico o intelectual, pero nunca en forma exclusiva. La tarea más simple de tipo físico,entraña alguna dosis de intelectualidad.
Se ha enunciado precedentemente que el trabajo puede ser dependiente o autónomo . En el primer caso de la relación entre quienes integran la relación laborativa tiene por objetivo realizar una tarea o actividad por cuenta ajena, la ajenidad es así uno de los elementos tipificantes de la relación de trabajo. Que configuran el contrato de trabajo y merecen enconsecuencia efectuar su estudio en esta materia. Se traduce a su vez, en el cumplimiento de ordenes de trabajo emanadas del empleador y de horarios, con elementos que le proporcionan a aquel y quien a su vez esta facultado para determinarle las condiciones generales de trabajo. El trabajador aquí promete la prestación personal de sus servicios, por el pago de una remuneración. El trabajadorautónomo en cambio, es aquel que lo hace por cuenta propia y en tal sentido queda fuera del derecho de trabajo.
En el autónomo se apunta hacia el resultado, mientras que en el dependiente, hacia la actividad desplegada por el trabajador.
Cuestión social:
En un sentido amplio esta constituida por un verdadero conjunto de injusticias y de padecimientos que aquejan a la sociedad y de los remedioso soluciones posibles para conjugarlos. En el sentido mas restringido, en cambio esta referido a los problemas contenidos en las relaciones entre el capital y el trabajo donde se plantean un sinnúmero de conflictos de los cuales el aspecto económico resulta como el mas ostensible.
Formación del derecho del trabajo:
El estado se vio en la necesidad de dejar de permanecer impasible ante losexcesos señalados precedentemente. Los principios fisiocráticos del siglo XIII, siguiendo para ello los lineamientos de la Revolución Francesa que dejo establecida la igualdad entre los hombres, debían ser rectificados toda vez que tal premisa no ha considerado la desigualdad económica del trabajador con respecto a su empleador, de allí entonces que la contratación se regia por imponer la...
Capitulo I
Resumen de Derecho Laboral:
El Trabajo: Es una expresión de la capacidad creadora del ser humano, y es a través de el que el hombre transforma las cosas, otorga sentido a ciertas realidades y confiere valor a sumisma actividad.
El trabajo puede ser considerado en distintos sentidos, pero fundamentalmente apunta hacia cuatro manifestaciones: humana; social, económica y jurídica.
La consideración humana del trabajo conlleva una serie de consecuencias, tales como la necesidad de una prestación del servicio en forma personal y libre porque la producción de frutos procede de una decisión voluntaria deltrabajador y no de una imposición forzosa e irresistible de otra voluntad.
Tiene un valor social, porque superado el vituperado concepto de que el trabajo es una mercancía, el trabajo cumple un conjunto de funciones sociales que integran su aspecto social. El trabajador, tanto en el grupo donde actúa cumpliendo con su actividad de trabajo, como en el conjunto que integra socialmente, adquiere con eltranscurso del tiempo un verdadero status y su eficiencia, honestidad y dedicación e idoneidad trascienden los limites de la empresa gozando de admiración y respeto de quienes le rodean en otros círculos sociales.
El aspecto económico es uno de los factores de la producción, pero no el único, a pesar de que existan quienes sostienen que si lo es.
Tiene una incidencia sobre la normativa por cuantoes una actividad personal prestada por el trabajador que lo hace mediante contrato, por cuenta y dirección ajenas, bajo su dependencia y subordinación. Desde el punto de vista jurídico el trabajo es la actividad humana que se efectúa en beneficio de un tercero y bajo sus ordenes. Puede ser fundamentalmente físico o intelectual, pero nunca en forma exclusiva. La tarea más simple de tipo físico,entraña alguna dosis de intelectualidad.
Se ha enunciado precedentemente que el trabajo puede ser dependiente o autónomo . En el primer caso de la relación entre quienes integran la relación laborativa tiene por objetivo realizar una tarea o actividad por cuenta ajena, la ajenidad es así uno de los elementos tipificantes de la relación de trabajo. Que configuran el contrato de trabajo y merecen enconsecuencia efectuar su estudio en esta materia. Se traduce a su vez, en el cumplimiento de ordenes de trabajo emanadas del empleador y de horarios, con elementos que le proporcionan a aquel y quien a su vez esta facultado para determinarle las condiciones generales de trabajo. El trabajador aquí promete la prestación personal de sus servicios, por el pago de una remuneración. El trabajadorautónomo en cambio, es aquel que lo hace por cuenta propia y en tal sentido queda fuera del derecho de trabajo.
En el autónomo se apunta hacia el resultado, mientras que en el dependiente, hacia la actividad desplegada por el trabajador.
Cuestión social:
En un sentido amplio esta constituida por un verdadero conjunto de injusticias y de padecimientos que aquejan a la sociedad y de los remedioso soluciones posibles para conjugarlos. En el sentido mas restringido, en cambio esta referido a los problemas contenidos en las relaciones entre el capital y el trabajo donde se plantean un sinnúmero de conflictos de los cuales el aspecto económico resulta como el mas ostensible.
Formación del derecho del trabajo:
El estado se vio en la necesidad de dejar de permanecer impasible ante losexcesos señalados precedentemente. Los principios fisiocráticos del siglo XIII, siguiendo para ello los lineamientos de la Revolución Francesa que dejo establecida la igualdad entre los hombres, debían ser rectificados toda vez que tal premisa no ha considerado la desigualdad económica del trabajador con respecto a su empleador, de allí entonces que la contratación se regia por imponer la...
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