derecho laboral

APUNTES SOBRE DERECHO LABORAL
El régimen social en Bolivia se halla consagrado por los Arts. 156 al 164 de la
Constitución Política del Estado la misma que establece que el trabajo es
"un debery un derecho que se constituye en la base del orden social y económico" del Estado.
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
Los derechos fundamentales que reconoce la Ley a lostrabajadores son los siguientes:
-El derecho al trabajo y a percibir una
remuneración justa por sus servicios
-A vacaciones A percibir aguinaldo
-Al cobro de beneficios sociales
-El derecho a lahuelga
-El Derecho a la sindicalización.
¿Cuáles son los distintos tipos de contratos de trabajo?
La Ley determina que los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos dependiendodel número de personas que
intervienen en su celebración. Por la forma que adoptan, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Por su duración, éste
puede ser por tiempo indefinido, aplazo fijo, o por la realización de una obra o servicio determinado.
Contrato individual: Es el convenio, verbal o escrito, mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar unaobra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta. Contrato o convenio colectivo de trabajo: Todo acuerdo
escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entreun empleador, un grupo de empleadores o una o
varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra una o varios sindicatos, federaciones o entidades de
trabajadores.
¿El contratode trabajo puede ser verbal?
Si, la ley establece que se puede celebrar un contrato de trabajo verbalmente y éste, una vez consolidado adquiere la misma
calidad y validez jurídica que los contratosescritos.
¿Es válido el período de prueba?
Si, y se puede pactar un período de prueba de 90 días cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza
especial. El período...