Derecho Laboral

Universidad Autónoma de Coahuila
Facultad de Ciencias de la Administración





Licenciatura en Administración de Empresas
Proyecto Final de Fundamentos de Derecho
Lic. Antonio Quintero

DERECHO LABORAL




Introducción:
Somos alumnas de la Carrera de Licenciatura en Administración de Empresas y por medio de la materia Fundamentos de Derecho se convocó a explorar a fondoalgún tema jurídico; La idea central del proyecto fue indagar en un campo que nos pareció muy interesante el Derecho laboral. El objetivo fue conocer concepto, marco legal, funciones definiciones etc. etc., ya que es indispensable para nuestras carreras como administradores abordar este tema, para el desarrollo correcto de cualquier empresa con nuestros trabajadores, e objetico es conocer las normasjurídicas trabajador –patrón que contiene este tema, ya que nuestra carrea implica también Recursos humanos es decir en cualquier empresa vamos a tener empleados y necesitamos tener los conocimientos necesario de Derecho Laboral para poder desarrollarnos.












CONCEPTO:
Conjunto de normas que van a regular la relación del trabajador con el patrón, de modo que dicha relaciónsea favorable para ambas partes. Es sabido que lamentablemente en México la mayoría de las personas que trabajan, al final de ciclo laboral buscan un beneficio a un que sea a costa de aquella empresa que te brindo la oportunidad de abrirte paso en la vida por medio de un trabajo, así mismo hay patrones que explotan a sus trabajadores pagándoles de manera injusta. Al igual me gustaría comentarlesacerca de la creación del derecho, se dice que básicamente es estatal y eso hace que proporcione coherencia con las disposiciones vigentes, el derecho no es solo norma sino es una ciencia, que no solamente expresa una voluntad política predominante, sino que tiene funciones específicas en la sociedad.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientespartes:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela). ElSindicato: Es una asociación de trabajadores o patronos constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses, que previamente para su formación debió constituirse conforme a la ley del trabajo.
Coalición: Es un grupo de trabajadores o de patrones unidos de forma temporal con una finalidad especifica que al llevarse a cabo desaparece.
nótese que una coalición desaparece despuésque se lleva a efecto el objeto de dicha coalición; mas no así una agrupación sindical ya que esta se constituye con el objeto del estudio y mejoramiento y la defensa permanente de los intereses de los trabajadores y de los patrones y a lo cual las juntas locales o federales en México le otorgan un número de registro que las diferencia.
Derecho de la seguridad social: dice relación con laprotección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.

Constitución
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarsederechos sociales queregulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mínimo
Indemnización ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso...