derecho laboral

DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD 1
1- ¿CUALES SON LOS ACONTECIMIENTOS NACIONALES QUE DIERON ORIGEN AL ARTICULO 112 DE LA CONSTITUCION DE 1917?
2- EXPLICA EL PROCESO DEMOCRATICO QUE DIO ORIGEN ALA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PROMULGADA EL 18 DE AGOSTO DE 1931
3- ¿CUALES FUERON LAS PERSECUSIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931?
4- EXPLICA CUALES FUERON LAS INNOVACIONES DE LA NUEVA LEY FEDERALDEL TRABAJO DE 1970 Y QUE INSTITUCIONES FUERON CREADAS A PARTIR DE ENTONCES.
5- HAZ UNA BREVE REFERENCIA DE LOS CAMBIOS QUE SUFRIO LA LEGISLACION DEL TRABAJO DE 1970 ALA FECHA
6- DA TU PROPIA DEFINICION DE TRABAJO
Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parteo etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.
7- DEFINE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR
Es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada.

8- DEFINE EL CONCEPTO DE PATRON YQUIENES FUNGEN COMO REPRESENTANTES DEL MISMO
Patrón en el ámbito laboral, es una persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponen asu disposición su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración o sueldo.


9- ¿EN QUE CONSISTE LA FUNCION DEL INTERMEDIARIO?

10- DA EL CONCEPTO DE EMPRESA Y DE ESTABLECIMIENTO Y MARCA LA DIFERENCIA ENTRE UNA Y OTRA







UNIDAD 2
1- EXPLICA EN QUE CONSISTE LA RELACION DE TRABAJO Y DA SU DEFINICION LEGAL
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando unapersona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
2- ¿EN QUE CONSISTE EL CONTRATO INDIVIDUAL AL DE TRABAJO Y LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN?
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinaciónde éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
3- SEGÚN EL ARTICULO 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CUALES SON LOS REQUESITOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Según el art.25 el escrito en que consten las relaciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo,edo. civil, domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado.
III. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relación posible;
IV. El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo
V. La duración de la jornada
VI. La forma y monto del salario
VII. El día o lugar del pago del salario 
VIII.La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes programas establecidos o que se establezcan en la empresa
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
4- MENCIONA LOS 2 TIPOS DE CONTRATO INDIDUAL Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES
Escrito y Verbal y estos pueden ser por tiempo determinado, tiempo indeterminado y obra5- EXPLICA EN QUE CONSISTE EL CONVENIO EN LA RELACION DE TRABAJO
Las partes, vacaciones tiempo extraordinario, capacitación del personal, tiempo, salario, lugar donde se elaborara el trabajo

6- EXPLICA EN QUE LA SUSTITUCION DEL PATRON Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN ESTE CASO
La sustitución de patronos no altera, termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de...