DERECHO LABORAL
Páginas: 82 (20297 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
1. DERECHO LABORAL
1.1 Antecedentes del derecho laboral
Etapas de surgimiento y evolución del derecho del trabajo.
En nuestro país las legislaciones del trabajo, se remontan a la época de la Colonia. En estos tiempos la creación de las Leyes de Indias estuvo destinada a proteger al indio de América, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los encomenderos. En laspáginas de ésta legislación podemos descubrir disposiciones tales como la que procuraba asegurar a los indios la percepción efectiva de un salario. Pero así también en los cuatro tomos que comprende esta recopilación no existen disposiciones que atiendan a la igualdad de derechos entre el indio y el amo, sino que son más bien medidas de misericordia, actos píos determinados por el remorder de lasconciencias, concesiones graciosas a una raza dominada que carecía de los más elementales derechos políticos y que sufría de una cruel explotación.
En la Nueva España el sistema de gremios era regido en sus actividades por las Ordenanzas de Gremios, que juntos no fueron más que un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor las actividades de los hombres. Este sistemaayudaba a restringir la producción en beneficios de los comerciantes de la península; y por otra parte, las Ordenanzas contenían numerosas disposiciones para lograrlo.
Los gremios novo-hispanos murieron legalmente dentro del régimen colonial: algunas Ordenanzas del siglo XVIII hablaron de la libertad de trabajo, pero fueron las Cortes quienes les dieron muerte. La ley del 8 de junio de 1814autorizó a “todos los hombres avecindados en ciudades del reina a establecer libremente las fábricas y oficios que estimaron conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un gremio”.
En la época de lucha independista el general José María Morelos y Pavón expreso en el Decreto Constitucional de Apatzingán en su art. 38 que “ningún género de cultura, industria o comercio puede serprohibido a los ciudadanos, excepto que formen parte de la subsistencia pública”. Pero a pesar de todo el gran pensamiento de Morelos no se conoció de derecho del trabajo y en la primera mitad continuo usándose el viejo derecho español.
Tras La revolución de Ayutla para derrocar al régimen de Santa Anna, el Congreso Constituyente de 1856 y 1857 reunió en su Declaración de derechos, en losarts. Cuarto, quinto y noveno relativos a las libertades de profesión, industria y trabajo, el principio de que “nadie puedes ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento”. En dos ocasiones propuso el Congreso la cuestión del derecho del trabajo, pero no logró su reconocimiento, pues el valor absoluto de los defensores del individualismoatribuía a la propiedad privada y la influencia de la escuela económica liberal, constituyendo obstáculos insalvables.
En tiempos ya del archiduque Maximiliano de Habsburgo este declaró el 10 de abril de 1865 el Estatuto provisional del Imperio y en sus arts. 69 y 70, incluidos en el capítulo de las garantías individuales, prohibió las trabajos gratuitos y forzados, previno que nadie podía obligarsus servicios sino temporalmente y ordenó que los padres o tutores debían autorizar el trabajo de los menores. El primero de noviembre del mismo año expidió lo que se ha llamado Ley de trabajo del Imperio.
Es en el porfiriato cuando arrecia la luchas ante las penurias y el atraso en que se encontraban los trabajadores. En 1906, en Cananea (Sonora), y en 1907, en Río Blanco (Veracruz), sedan los primero brotes de sindicalización y de huelga, que son reprimidos exageradamente y con severidad.
Sin embargo, ese mismo año, ante una huelga textil en Puebla, el gobierno porfiriano emitió un laudo aceptando el derecho de huelga y recomendando mejoras en las condiciones de trabajo.
El 5 de octubre de 1910 Francisco I. Madero expidió el Plan de San Luis, desconociendo al régimen...
1.1 Antecedentes del derecho laboral
Etapas de surgimiento y evolución del derecho del trabajo.
En nuestro país las legislaciones del trabajo, se remontan a la época de la Colonia. En estos tiempos la creación de las Leyes de Indias estuvo destinada a proteger al indio de América, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los encomenderos. En laspáginas de ésta legislación podemos descubrir disposiciones tales como la que procuraba asegurar a los indios la percepción efectiva de un salario. Pero así también en los cuatro tomos que comprende esta recopilación no existen disposiciones que atiendan a la igualdad de derechos entre el indio y el amo, sino que son más bien medidas de misericordia, actos píos determinados por el remorder de lasconciencias, concesiones graciosas a una raza dominada que carecía de los más elementales derechos políticos y que sufría de una cruel explotación.
En la Nueva España el sistema de gremios era regido en sus actividades por las Ordenanzas de Gremios, que juntos no fueron más que un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor las actividades de los hombres. Este sistemaayudaba a restringir la producción en beneficios de los comerciantes de la península; y por otra parte, las Ordenanzas contenían numerosas disposiciones para lograrlo.
Los gremios novo-hispanos murieron legalmente dentro del régimen colonial: algunas Ordenanzas del siglo XVIII hablaron de la libertad de trabajo, pero fueron las Cortes quienes les dieron muerte. La ley del 8 de junio de 1814autorizó a “todos los hombres avecindados en ciudades del reina a establecer libremente las fábricas y oficios que estimaron conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un gremio”.
En la época de lucha independista el general José María Morelos y Pavón expreso en el Decreto Constitucional de Apatzingán en su art. 38 que “ningún género de cultura, industria o comercio puede serprohibido a los ciudadanos, excepto que formen parte de la subsistencia pública”. Pero a pesar de todo el gran pensamiento de Morelos no se conoció de derecho del trabajo y en la primera mitad continuo usándose el viejo derecho español.
Tras La revolución de Ayutla para derrocar al régimen de Santa Anna, el Congreso Constituyente de 1856 y 1857 reunió en su Declaración de derechos, en losarts. Cuarto, quinto y noveno relativos a las libertades de profesión, industria y trabajo, el principio de que “nadie puedes ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento”. En dos ocasiones propuso el Congreso la cuestión del derecho del trabajo, pero no logró su reconocimiento, pues el valor absoluto de los defensores del individualismoatribuía a la propiedad privada y la influencia de la escuela económica liberal, constituyendo obstáculos insalvables.
En tiempos ya del archiduque Maximiliano de Habsburgo este declaró el 10 de abril de 1865 el Estatuto provisional del Imperio y en sus arts. 69 y 70, incluidos en el capítulo de las garantías individuales, prohibió las trabajos gratuitos y forzados, previno que nadie podía obligarsus servicios sino temporalmente y ordenó que los padres o tutores debían autorizar el trabajo de los menores. El primero de noviembre del mismo año expidió lo que se ha llamado Ley de trabajo del Imperio.
Es en el porfiriato cuando arrecia la luchas ante las penurias y el atraso en que se encontraban los trabajadores. En 1906, en Cananea (Sonora), y en 1907, en Río Blanco (Veracruz), sedan los primero brotes de sindicalización y de huelga, que son reprimidos exageradamente y con severidad.
Sin embargo, ese mismo año, ante una huelga textil en Puebla, el gobierno porfiriano emitió un laudo aceptando el derecho de huelga y recomendando mejoras en las condiciones de trabajo.
El 5 de octubre de 1910 Francisco I. Madero expidió el Plan de San Luis, desconociendo al régimen...
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