derecho laboral
Páginas: 6 (1438 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2013
Libertad del trabajo
Para la Constitución Bolivariana existe una dualidad simultánea y concurrente que ampara el trabajo como hecho social y las garantías de: la libertad de actividad lícita de trabajo, la cual no será sometida a otras limitaciones que las que establezca la Constitución y la Ley, y la otra es el derecho y el deber de trabajar, pero ambas garantías tienen que existir en formasimultánea.
La Lottt desarrolla la garantía en forma amplia, clara y sencilla a la libertad del trabajo que toda persona libre, sin discriminación pueda dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral, sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las leyes. Los impedimentos a la libertad de trabajo son de carácter excepcional y es solo cuando se vulneren los derechos deterceros o los principios de esta ley que se podrá impedir el trabajo.
La Lottt desarrolla que toda persona tienen el derecho y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades, necesidades y aptitudes; de obtener una ocupación productiva y equitativa remuneración que le proporcione una existencia digna, decorosa, con seguridad social, para los trabajadores y trabajadoras, familiares ydependientes sin discriminación.
La Lottt además entiende como libertad de trabajo el libre tránsito por autopistas, carreteras, caminos que conduzcan a los centros de trabajo. El transporte de mercancías y productos no estarán sometidos a ningún impuesto o contribución no prevista en la ley.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber al trabajo, de acuerdo a la garantíaconstitucional, lo establecido en esta ley y en la ley especial que los protege con una obligación de la corresponsabilidad humana del Estado, la Sociedad, los Empleadores y los Sindicatos.
LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador pone disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sinque pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio.
Antiguamente, la jornada de trabajo no estaba limitada y se trabajaba desde que amanecía hasta que anochecía, desde que salía hasta que se ponia el sol: "se trabajaba de sol a sol".
Con el correr del tiempo la jornada de trabajo fue limitada, primero a 16 horas, luego a 14 o 12 horas, hasta que cuando se crea la OIT (Organización Internacionaldel Trabajo) la jornada se limita a 8 horas diarias y 48 horas semanales.
El por qué de la limitación de la jornada de trabajo en algún momento fue simplemente para que los patrones no esclavizaran o abusaran de los trabajadores.
Luego, además de evitar ese abuso también se consideró indespensable limitar la jornada para mejorar la calidad de vida del trabajador dentro y fuera del trabajo,protegiendo así la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores.
Y ya en tiempos modernos -y en lugares donde los trabajadores están sin ocupación- se ve a la limitación de la jornada como una forma de combatir el desempleo. Se sostiene que reduciendo la jornada de trabajo, habrá que tomar nuevos empleados y bajará el desempleo. El gran interrogante es qué hacer con los sueldos de aquellosque trabajaban 8 horas y pasan a trabajar 4 o 6 horas.
La limitación de la jornada ofrece beneficios para el trabajador y también para el empleador. Para el trabajador, porque luego de haber consumido sus energías trabajando, la limitación le permite recuperarse descansando, comiendo y distrayéndose adecuadamente. Para empleador, porque está demostrado que el trabajador muy fatigado, por un ladoestá más expuesto a accidentes y a errores, y por otro, tiene un nivel de rendimiento más bajo.
Despido masivo
El artículo 95 de la Ley Orgánica del Trabajo prescribe que el despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al diez por ciento (10 %) de los trabajadores de una empresa que tenga mas de cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20 %) de una...
Para la Constitución Bolivariana existe una dualidad simultánea y concurrente que ampara el trabajo como hecho social y las garantías de: la libertad de actividad lícita de trabajo, la cual no será sometida a otras limitaciones que las que establezca la Constitución y la Ley, y la otra es el derecho y el deber de trabajar, pero ambas garantías tienen que existir en formasimultánea.
La Lottt desarrolla la garantía en forma amplia, clara y sencilla a la libertad del trabajo que toda persona libre, sin discriminación pueda dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral, sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las leyes. Los impedimentos a la libertad de trabajo son de carácter excepcional y es solo cuando se vulneren los derechos deterceros o los principios de esta ley que se podrá impedir el trabajo.
La Lottt desarrolla que toda persona tienen el derecho y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades, necesidades y aptitudes; de obtener una ocupación productiva y equitativa remuneración que le proporcione una existencia digna, decorosa, con seguridad social, para los trabajadores y trabajadoras, familiares ydependientes sin discriminación.
La Lottt además entiende como libertad de trabajo el libre tránsito por autopistas, carreteras, caminos que conduzcan a los centros de trabajo. El transporte de mercancías y productos no estarán sometidos a ningún impuesto o contribución no prevista en la ley.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber al trabajo, de acuerdo a la garantíaconstitucional, lo establecido en esta ley y en la ley especial que los protege con una obligación de la corresponsabilidad humana del Estado, la Sociedad, los Empleadores y los Sindicatos.
LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador pone disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sinque pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio.
Antiguamente, la jornada de trabajo no estaba limitada y se trabajaba desde que amanecía hasta que anochecía, desde que salía hasta que se ponia el sol: "se trabajaba de sol a sol".
Con el correr del tiempo la jornada de trabajo fue limitada, primero a 16 horas, luego a 14 o 12 horas, hasta que cuando se crea la OIT (Organización Internacionaldel Trabajo) la jornada se limita a 8 horas diarias y 48 horas semanales.
El por qué de la limitación de la jornada de trabajo en algún momento fue simplemente para que los patrones no esclavizaran o abusaran de los trabajadores.
Luego, además de evitar ese abuso también se consideró indespensable limitar la jornada para mejorar la calidad de vida del trabajador dentro y fuera del trabajo,protegiendo así la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores.
Y ya en tiempos modernos -y en lugares donde los trabajadores están sin ocupación- se ve a la limitación de la jornada como una forma de combatir el desempleo. Se sostiene que reduciendo la jornada de trabajo, habrá que tomar nuevos empleados y bajará el desempleo. El gran interrogante es qué hacer con los sueldos de aquellosque trabajaban 8 horas y pasan a trabajar 4 o 6 horas.
La limitación de la jornada ofrece beneficios para el trabajador y también para el empleador. Para el trabajador, porque luego de haber consumido sus energías trabajando, la limitación le permite recuperarse descansando, comiendo y distrayéndose adecuadamente. Para empleador, porque está demostrado que el trabajador muy fatigado, por un ladoestá más expuesto a accidentes y a errores, y por otro, tiene un nivel de rendimiento más bajo.
Despido masivo
El artículo 95 de la Ley Orgánica del Trabajo prescribe que el despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al diez por ciento (10 %) de los trabajadores de una empresa que tenga mas de cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20 %) de una...
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