derecho laboral
Páginas: 15 (3631 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2013
HISTORIA DEL SINDICATO
El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus primeras décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizo una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron susfrutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.
A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la única finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización desatada por losgobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.
Como resultado de esta, han asesinado dirigentes sindicales como el Secretario General de Construcción Civil y dirigente de la CGTP Pedro Huillca Teccse, a otros dirigentes desaparecidos.
El 30 de Abril y el 1° de Mayo e 1929, el movimiento sindical en el Perú logra aglutinarse a través de lacreación de la Confederación General de Trabajadores del Perú, propiciada por el gran Amauta José Carlos Mariátegui, esta central logro la formación de mas organizaciones sindicales en todo el Perú, asimismo impulsó la mayor parte de movimientos huelguísticos y de protesta de aquellos años, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de Noviembre de 1930.
El 1° de Mayo de 1944, elmovimiento sindical peruano, da nacimiento a la Confederación de Trabajadores del Perú, que posteriormente fue asumida por el Partido Aprista Peruano y viene siendo controlada por esta organización.
Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido su lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde de García supuestamente llamadosdemocráticos que también han pretendido en desconocer los derechos en la gran jornada de lucha.
A partir de los años de 1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre los trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los derechos de los trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó quela CGTP jugando un papel protagonista, convocará una serie de paros y de movilizaciones, en contra de esta dictadura cívico militar.
LAS HUELGAS
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países. Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 enChicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.
Tipología
Criterios de clasificación:
a. SEGÚN LOS SUJETOS QUE EJERCITAN EL DERECHO DE HUELGA: LA HUELGA PUEDE SER EJERCITADAPOR:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
a. SEGÚN LAS CAUSAS QUE MOTIVAN LA HUELGA: SE DISTINGUE ENTRE:
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadoresafectados.
Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
a. SEGÚN EL COMPORTAMIENTO QUE SE LLEVE A CABO EN LA HUELGA: CABE DISTINGUIR:
Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una...
El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus primeras décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizo una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron susfrutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.
A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la única finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización desatada por losgobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.
Como resultado de esta, han asesinado dirigentes sindicales como el Secretario General de Construcción Civil y dirigente de la CGTP Pedro Huillca Teccse, a otros dirigentes desaparecidos.
El 30 de Abril y el 1° de Mayo e 1929, el movimiento sindical en el Perú logra aglutinarse a través de lacreación de la Confederación General de Trabajadores del Perú, propiciada por el gran Amauta José Carlos Mariátegui, esta central logro la formación de mas organizaciones sindicales en todo el Perú, asimismo impulsó la mayor parte de movimientos huelguísticos y de protesta de aquellos años, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de Noviembre de 1930.
El 1° de Mayo de 1944, elmovimiento sindical peruano, da nacimiento a la Confederación de Trabajadores del Perú, que posteriormente fue asumida por el Partido Aprista Peruano y viene siendo controlada por esta organización.
Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido su lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde de García supuestamente llamadosdemocráticos que también han pretendido en desconocer los derechos en la gran jornada de lucha.
A partir de los años de 1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre los trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los derechos de los trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó quela CGTP jugando un papel protagonista, convocará una serie de paros y de movilizaciones, en contra de esta dictadura cívico militar.
LAS HUELGAS
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países. Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 enChicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.
Tipología
Criterios de clasificación:
a. SEGÚN LOS SUJETOS QUE EJERCITAN EL DERECHO DE HUELGA: LA HUELGA PUEDE SER EJERCITADAPOR:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
a. SEGÚN LAS CAUSAS QUE MOTIVAN LA HUELGA: SE DISTINGUE ENTRE:
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadoresafectados.
Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
a. SEGÚN EL COMPORTAMIENTO QUE SE LLEVE A CABO EN LA HUELGA: CABE DISTINGUIR:
Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una...
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