derecho laboral

RESUMEN DERECHO LABORAL
Unidad 1. TEORIA GENERAL: a) El Trabajo humano: concepto. b) DERECHO DEL TRABAJO: concepto, estructura, partes y contenidos. Fines y funciones. Su relación con otras ramas del derecho. c) La Norma Laboral: Caracterización interna. d) Orden público laboral.

Introducción
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo es una actividad que se puede traducir en obras, productos,resultados o servicios, susceptible de valoración económica y apreciación pecuniaria (de dinero)
Trabajos:
Por cuenta propia (independiente)
Relación de dependencia: Relación generada por el intercambio de prestaciones, dación y disponibilidad de su fuerza laboral por parte del dependiente y el pago de la remuneración devengada a cargo del empleados.

a) Concepto primario del Trabajo Humano
Es laactividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través de su esfuerzo físico e intelectual que tiene por fin transformar la realidad a favor del empleador quien es el que tiene la facultad de dirigirla.
b) Concepto legal del Trabajo
Actividad licita, productiva y creadora del hombre, la que se realiza a cambio de una remuneración.

TIPOS DE TRABAJO:
a) Trabajo personal o autónomo:Es el realizado por cuenta propia
b) Trabajo benévolo y gratuito: Se realiza en forma desinteresada procurando el bien para un tercero
c) Trabajo forzoso: La ejecutan los condenados por ciertos delitos. Es obligatorio y gratuito.
*d) Trabajo dependiente: Es aquel que se realiza por cuenta y riesgo de un empleador de quien a la vez se recibe remuneración a cambio de la fuerza de trabajo.Legalmente: Actividad licita
Caracteres del trabajo dependiente:
1. Personal infungible e intransferible: “intuito personae”: Exclusivo del trabajador, no puede transferirse salvo en caso de muerte bajo condiciones que lo permitan
2. Voluntario y libre: Nadie esta obligado a trabajar y cada trabajador opta entre opciones
3. Por cuenta ajena: Por cuenta y orden de un tercero (beneficio del empleador)4. Dependiente o subordinado: Derivación de las facultades de organización y dirección del empleador. 4 tipos: económica, técnica(menor conocimiento del proceso productivo), jerárquico(cumple ordenes del empleador) y jurídica(según normas)
5. Remunerado: Contraprestación de salario.


Contrato de trabajo(Acuerdo de voluntades entre las partes con objeto de arreglar deberes y derechos)
Objetodoble: Fin primario del trabajador que es obtener una remuneración y el fin secundario es brindar un servicio a la sociedad(actividad productiva y creadora del hombre)
Actividad lícita: Debe encontrarse dentro de los parámetros de la Ley. No puede estar en contra de la moral y las buenas costumbres (Nulidad absoluta). Existe la Nulidad relativa, es decir, puede salvarse (ejemplo: extranjero nonacionalizado)
Se presta al empleador: es quien tiene la potestad de dirigir y organizar el trabajo.
Es una actividad remunerada
Es una actividad libre: No requiere forma alguna salvo que la Ley lo provea. (por ejemplo: el contrato de plazo fijo debe ser por escrito)
El contrato es consensual (se perfecciona con el acuerdo de ambas partes)
Es distinto a la relación laboral(Nace con el contratoy muere con el despido o la extinción) ya que esta comienza cuando el empleado presta su servicio. El contrato es anterior, puede romperse sin comienzan la Rel. Laboral (ejemplo secretaria). Daños que se producen en caso de que el empleador lo despida antes que comience la relación laboral: Lucro cesante (lo que deja de ganar), daño emergente( daño sufrido) y daño moral(efecto psicológico). Eldinero que puede reclamar el empleado, nunca puede ser inferior a 1 mes de trabajo.


DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: Rama del derecho privado (entre empresa y trabajador, excluye Estado) que se ocupa de las relaciones individuales (relación empleado-empleador) y colectivas (sindicatos y empleador) entre trabajadores dependientes y los empleadores con el fin de reglar sus derechos y deberes(se...