Derecho Laboral

LOS ELEMENTOS DE LA RELACION JURIDICA LABORAL.

PATRON Contrato EXPRESO o TÄCITO TRABAJADOR

ART. 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

ART. 21: Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajoentre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Conceptos de Trabajador y Patrón
a) Concepto de trabajador
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

b) Concepto de Patrón
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

LA OBLIGACION JURIDICA LABORAL.

Concepto de Obligación.
Es la relación jurídica constituida entre trabajador y patrón, por la cual el primero deberá aportar su fuerza de trabajo al segundo y éste deberá pagarle el salario correspondiente, bajo las condiciones establecidas en el contrato y en la LeyFederal del Trabajo.

Concepto de Contrato Individual de Trabajo
Contrato individual de trabajo, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Obligaciones del Trabajador y el Patrón

a) Para el trabajador
• Cumplir las normas de trabajo que le sean aplicables.
• Observar las medidas preventivase higiénicas que ordenen las autoridades.
• Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrón o sus representantes, realizando tal servicio en la forma, lugar y tiempos convenidos.
• Avisar al patrón cuando este en la necesidad de faltar al trabajo.
• Cuidar los materiales e instrumentos de trabajo, de modo que éstos solo tengan el desgaste causado por su uso normal.• Observar buenas costumbres durante las horas de servicio.
• Abstenerse de provocar situaciones que pongan en peligro su seguridad personal, la de sus compañeros o la de otras personas.
• Auxiliar y proteger, en caso de peligro, la integridad de la persona e intereses de sus compañeros de trabajo o del patrón.
• Integrar los organismos que establece la Ley.
• Guardar lossecretos industriales o comerciales que con motivo de su trabajo se le encomienden.

b) Para el patrón la ley señala las siguientes obligaciones:
• Cumplir las leyes laborables aplicables a su empresa.
• Pagar los salarios e indemnizaciones que correspondan.
• Proporcionar los materiales e instrumentos necesarios para prestar el trabajo.
• Proporcionar local seguro para losútiles y herramientas propiedad del trabajador.
• Guardar consideración a sus trabajadores, obteniéndose de darles mal trato de obra o de palabra.
• Expedir las constancias, relativas al trabajo, que sus trabajadores soliciten.
• Concederles el tiempo necesario para cumplir sus deberes cívicos y sindicales.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.• Disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
Obligación del patrón de inscribir al trabajador al IMSS e INFONAVIT

El patrón tiene obligación de garantizar al trabajador y a las personas que forman el núcleo familiar de éste, el derecho eminentemente humano a la salud y al bien estar. A eseefecto el patrón está obligado a inscribir al trabajador al Instituto Mexicano del Seguro Social. Cabe aclarar que las cuotas que cubre el patrón al IMSS en beneficio de sus trabajadores, no constituye una prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Art. 487. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
Asistencia médica y quirúrgica.
Rehabilitación...