Derecho Laboral

CONCILIACIÓN EN MATERIA PROCESAL LABORAL
LA CONCILIACIÓN

Entrando en estudio, se entiende por Conciliación, como un procedimiento para poner fin a los conflictos Laborales, Jurídicos y de Interés, Individuales y Colectivos, con la intervención de un tercero que ni propone, ni decide, pero aproxima a las partes para la celebración de un acuerdo previo a la resolución jurisdiccional, suscaracterísticas son:
* Presume la existencia de un conflicto, real o aparente,
* La intervención de las partes es decisiva en la Conciliación,
* El Órgano Conciliador se limita a aproximar a las partes facilitando su encuentro y que ponga fin,
* En la Conciliación las partes hacen una consideración reciproca de sus respectivas pretensiones,
* La Conciliación persigue llegar a unacuerdo.

A su vez, Manuel Alonso García, dijo que la Conciliación es aquel sistema de sustanciación de conflictos de trabajo, por virtud del cual las partes del mismo, ante un tercero que ni propone ni decide, contrastan sus respectivas pretensiones, tratando de llegar a un acuerdo, que elimine la posible contienda Judicial.

Cualidades que debe tener en Conciliador:
* Independencia eimparcialidad,
* Dedicación,
* Experiencia en relaciones humanas,
* Trato cordial y amistoso,
* Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relación de trabajo,
* Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información.

Es importante resaltar en cuanto a la preparación del Conciliador, debe informarse acerca de la situación por tratar, ayudar a losinteresados en la búsqueda de posibles soluciones y encaminarlos en la negociación, para así evitar llegar al laudo.

Así mismo, los efectos del Acto Conciliatorio dependen de si se frustran el objetivo tentado o si hubo avenimiento, en caso de ser Preprocesal, permitirá a las partes concretar sus pretensiones futuras y conocer, de alguna manera, las probables alternativas de composición con quecuentan, si la conciliación quedara en manos del Juez se tendría que la ventaja está en el conocimiento que toma el Juez del problema que deberá afrontar y de quienes son las partes encontradas, mismo que ya tendría un conocimiento más amplio de la problemática a tratar.

LA MEDIACIÓN

Según la definición de Alonso García, la Mediación es la Institución Jurídica destinada a la actuación depretensiones o a la solución de conflictos ante un Órgano designado por las partes o instituido formalmente, llamado a formular una propuesta o recomendación que carece de valor decisorio.

Destacando que la Mediación constituye una Institución Jurídica, de discutible carácter procesal, que exige la presencia de un tercero, el cual desempeña una función activa, y no de simple aproximación de los puntosde vistas de las partes. Debe conducir a la formulación de una propuesta cuya fuerza derivara principalmente de la valoración moral que deba hacerse del mediador, esto es de su prestigio y seriedad.

La Conciliación persigue una función de acercamiento de las partes, las que actúan en el diseño de las soluciones a partir de posiciones distantes, en tanto que en la Mediación es el tercero el quedinámicamente formula la proposición con base a la información recabada la que evidentemente no tiene necesariamente que vincularse a las propuestas de los interesados, sino que puede tener un contenido diferente.

Los Conciliadores, que actúan habitualmente sin mayores limitaciones, suelen extender su tarea convirtiéndose en verdaderos mediadores, sin asumir formalmente ese carácter, y a eseefecto sugieren soluciones en lugar de limitarse a limar las asperezas del conflicto.

A criterio propio, se puede llegar a la conclusión que la Mediación no es más que, un proceso donde un tercero neutral, mismo que es ajeno al conflicto se reúne con las partes interesadas (en este caso, el trabajador y el patrón) se expresen y a su vez den a conocer su posición. La finalidad del mediador es...