Derecho Laboral
Páginas: 50 (12345 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2011
UNIDAD I.
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
Cómo nació la legislación laboral en Colombia, es un tema que no puede responderse con situaciones o fechas precisas; no puede decirse con exactitud que un hecho que marque precisamente aquel acontecimiento, como los hay para deslindar el nacimiento de algunos sucesos políticos oeconómicos. La legislación colombiana nace de una comunidad nacional interferida y en mucos aspectos dominada por interese extranjeros.
Desde la aparición de las primeras organizaciones socio-económicas en nuestros aborígenes, tareas tan rudimentarias como la caza, pesca y la agricultura, se regían por las ordenes que impartía el jefe o cacique y que tuvieron vigencia en cada grupo aborigen hastaque en 1492, con la conquista y posterior colonización de nuestro continente, los españoles produjeron cambios socio – culturales que a su vez crearon nuevas normatividades, cuyo origen residía principalmente en la voluntad del Rey de España y sus emisarios y que en buena parte se compilaron con el nombre de “La Legislación Indiana”.
A partir de este momento histórico aparece unaproliferación de actividades laborales que requieren bastante esfuerzo físico, como la minería, lo cual obligó a los españoles a conseguir una mano de obra más fuerte que la de los indígenas, la de los esclavos traídos de África.
La legislación laboral contemporánea surge del nacimiento y auge del capitalismo industrial, que con su tesis individualista sobre la libertad en el terreno económico,propició que los trabajadores campesinos abandonaran los campos, atraídos por la posibilidad de mejores salarios y halagados por posibles comodidades materiales, lo cual amplió la demanda de mano de obra y el distanciamiento de clases sociales. Estas situaciones obligaron a los gobiernos de turno a iniciar el estudio y la prolongación de leyes laborales acordes con estas nuevas instancias.Al final del siglo pasado, a raíz de la nueva Constitución Política de Colombia, y de las políticas económicas estatales de la apertura económica surgieron dos grandes reformas, una laboral con la ley 50 de 1990 y otra al Sistema de Seguridad Social con la ley 100 de 1993, las cuales buscaron mejorar el nivel de vida, por medio de la ampliación de la cobertura de la Seguridad Social del pueblocolombiano.
2. DEFINICIÓN.
El derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas y laborales entre una persona que presta su capacidad de trabajo, llamada empleado, y la que se beneficia de éste, llamada empleador, y de estos con el Estado, en lo referente a un contrato de trabajo, las profesiones y la forma de prestación de servicios y lo relativo a lasconsecuencias jurídicas de la actividad laboral.
3. CLASIFICACIÓN.
El derecho laboral, comprende un amplio campo de la vida social que va desde la protección constitucional en lo referente al trabajo, incluyendo, el salario, hasta la regulación de la contratación colectiva y las garantías para su vigencia y aplicación.
Se clasifican en:
DERECHO LABORAL SUSTANTIVO.
Elcompendio de las normas laborales se divide en dos grupos:
▪ Derecho Individual del Trabajo.
El derecho individual del trabajo comprende el conjunto de derechos y obligaciones que reglamentan las relaciones que surgen durante la existencia de un contrato de trabajo entre las partes que lo suscriben, que se denominan empleado y empleador.
▪ Derecho Colectivo Del Trabajo.
El derechocolectivo laboral comprende el conjunto normas que desarrollan la libertad de asociados, formación y existencia de los sindicatos. Así mismo hace referencia al conjunto de derechos y obligaciones que reglamentan las relaciones entre el conjunto de empleados organizados en un sindicato o en una asociación y el empleador.
DERECHO LABORAL PROCESAL
Comprende el conjunto de procedimientos...
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
Cómo nació la legislación laboral en Colombia, es un tema que no puede responderse con situaciones o fechas precisas; no puede decirse con exactitud que un hecho que marque precisamente aquel acontecimiento, como los hay para deslindar el nacimiento de algunos sucesos políticos oeconómicos. La legislación colombiana nace de una comunidad nacional interferida y en mucos aspectos dominada por interese extranjeros.
Desde la aparición de las primeras organizaciones socio-económicas en nuestros aborígenes, tareas tan rudimentarias como la caza, pesca y la agricultura, se regían por las ordenes que impartía el jefe o cacique y que tuvieron vigencia en cada grupo aborigen hastaque en 1492, con la conquista y posterior colonización de nuestro continente, los españoles produjeron cambios socio – culturales que a su vez crearon nuevas normatividades, cuyo origen residía principalmente en la voluntad del Rey de España y sus emisarios y que en buena parte se compilaron con el nombre de “La Legislación Indiana”.
A partir de este momento histórico aparece unaproliferación de actividades laborales que requieren bastante esfuerzo físico, como la minería, lo cual obligó a los españoles a conseguir una mano de obra más fuerte que la de los indígenas, la de los esclavos traídos de África.
La legislación laboral contemporánea surge del nacimiento y auge del capitalismo industrial, que con su tesis individualista sobre la libertad en el terreno económico,propició que los trabajadores campesinos abandonaran los campos, atraídos por la posibilidad de mejores salarios y halagados por posibles comodidades materiales, lo cual amplió la demanda de mano de obra y el distanciamiento de clases sociales. Estas situaciones obligaron a los gobiernos de turno a iniciar el estudio y la prolongación de leyes laborales acordes con estas nuevas instancias.Al final del siglo pasado, a raíz de la nueva Constitución Política de Colombia, y de las políticas económicas estatales de la apertura económica surgieron dos grandes reformas, una laboral con la ley 50 de 1990 y otra al Sistema de Seguridad Social con la ley 100 de 1993, las cuales buscaron mejorar el nivel de vida, por medio de la ampliación de la cobertura de la Seguridad Social del pueblocolombiano.
2. DEFINICIÓN.
El derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas y laborales entre una persona que presta su capacidad de trabajo, llamada empleado, y la que se beneficia de éste, llamada empleador, y de estos con el Estado, en lo referente a un contrato de trabajo, las profesiones y la forma de prestación de servicios y lo relativo a lasconsecuencias jurídicas de la actividad laboral.
3. CLASIFICACIÓN.
El derecho laboral, comprende un amplio campo de la vida social que va desde la protección constitucional en lo referente al trabajo, incluyendo, el salario, hasta la regulación de la contratación colectiva y las garantías para su vigencia y aplicación.
Se clasifican en:
DERECHO LABORAL SUSTANTIVO.
Elcompendio de las normas laborales se divide en dos grupos:
▪ Derecho Individual del Trabajo.
El derecho individual del trabajo comprende el conjunto de derechos y obligaciones que reglamentan las relaciones que surgen durante la existencia de un contrato de trabajo entre las partes que lo suscriben, que se denominan empleado y empleador.
▪ Derecho Colectivo Del Trabajo.
El derechocolectivo laboral comprende el conjunto normas que desarrollan la libertad de asociados, formación y existencia de los sindicatos. Así mismo hace referencia al conjunto de derechos y obligaciones que reglamentan las relaciones entre el conjunto de empleados organizados en un sindicato o en una asociación y el empleador.
DERECHO LABORAL PROCESAL
Comprende el conjunto de procedimientos...
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