derecho laboral











GUIA DE DERECHO LABORAL














ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.1.

1.- LAS CAUSAS BIOLÓGICAS QUE CONLLEVAN A LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SON TRES, UTILIZANDO UN ORDENADOR GRÁFICO (ESQUEMA DE LLAVES, CUADRO SINÓPTICO, ETC. ETC.) EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS.
1.- LOS RIESGOS DEL TRABAJO.- Son los accidentesque puede sufrir el trabajador, con ocasión o por consecuencia de la actividad que realiza, y estos son de responsabilidad del empleador las enfermedades profesionales y los accidentes. Entre estos riesgos tenemos:
Enfermedades Profesionales.- son las afecciones agudas o crónicas causadas de una directa por el ejercicio de la labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad para eltrabajo. Ejemplo En una florícola un trabajador que desempeña sus labores como Fumigador por los químicos que utilizan pueden causar daño a los pulmones causando daños graves y severos.
Accidente de trabajo.- Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional. Ejemplo. Juan es mensajero de la empresa “Claro” sale hacer un depositobancario en el trayecto un automóvil lo atropella y esta grave en el hospital del IESS, necesitara varios meses para su recuperación.
2.- ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.- Son aquellas enfermedades que no ocurren en el trabajo, pero que el trabajador tiene que dar a conocer al empleador por escrito en los tres primeros días de la enfermedad, adjuntando un certificado medico.
3.- EL PARTO.- El trabajadorno podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora; tampoco podrá remplazarla definitivamente en el lapso de 12 semanas ya que la ley prohíbe el trabajo del personal femenino dentro de las 2 semanas anteriores y 10 semanas posteriores al parto.

2.- ESTABLEZCA Y ESCRIBA 2 (DOS) SEMEJANZAS Y 2 (DOS) DIFERENCIAS ENTRE EL PARO DE LOS EMPLEADORES Y LAHUELGA DE LOS TRABAJADORES.

SEMEJANZAS
1. El paro y la huelga son reconocidos por la ley y por la Constitución.
2. El paro y la huelga es la suspensión del trabajo
DIFERENCIAS
1. La huelga es la suspensión colectiva del trabajo por parte de los trabajadores, mientras que el paro es la suspensión acordada por un empleador o varios empleadores.
2. La huelga se da por el silencio o negativadel empleador, mientras que el paro se da cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a la empresa o grupos de empresas.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.2.
1.- MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE UN CUADRO, REALICE Y EFECTÚE UN ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE EL VISTO BUENO Y EL DESAHUCIO.

VISTO BUENO
DESAHUCIO
Sirve para dar por terminado elcontrato de trabajo.
Sirve para dar por terminado el contrato de trabajo.
Resolución del inspector del trabajo mediante el cual declara que existe y son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador.
Una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo.

2.- ESCRIBA E INDIQUE EN QUE CONSISTE EL DESPIDO INTEMPESTIVO, LAS CUANTÍASDE LAS INDEMNIZACIONES, FORMA DE CALCULAR EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES Y LOS CASOS ASIMILABLES AL DESPIDO INTEMPESTIVO.
DESPIDO INTEMPESTIVO
Es la decisión arbitraria del empleador de dar por terminado el contrato de trabajo sin tener causa legal para ello o, teniéndola, no observa el procedimiento que la ley prevé para despedir al trabajador.
CUANTIAS DE LAS INDEMNIZACIONES
Lasindemnizaciones por despido intempestivo se pagan de conformidad con el tiempo de servicio del trabajador así:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de 25 meses de remuneración.
FORMAS DE CALCULAR
El cálculo de estas...