Derecho laboral

CASO A:

La Dra. Andrea Quiroz se desempeñó como médica gastroenteróloga en el Sanatorio de la Eternidad SA los días lunes, miércoles y viernes en el horario de 9 a 12 y los sábados en guardias pasivas (sin obligación de concurrir al establecimiento) de 24 horas.
En el Sanatorio, Quiroz atendía a los pacientes afiliados a la Obra Social de Trabajadores Peluqueros, Peinadores y Afines; algunospor derivación y otros por elección directa del afiliado.
Percibía por cada paciente de Obra Social honorarios que se le liquidaban mensualmente, previo descuento del 40% para gastos de administración del establecimiento. En cuanto a los particulares el descuento era del 10%.
Podía tomarse vacaciones en cualquier época del año, pero previamente debía convenir un reemplazo con otro profesionalde la cartilla de médicos autorizados por la Obra Social.

1. ¿Hay relación de dependencia? Justifique su respuesta.
2. Si considera que no, trate de determinar que tipo de vinculación existió entre las partes.
3. En caso de considerar que hubo relación de dependencia, precise sus notas tipificantes
4. Considere hipotéticamente que existió relación de dependencia. Redactar el telegramaintimatorio tendiente a regularizar la situación laboral y previsional de la trabajadora.
5. ¿A quién o quienes dirigiría los telegramas y contra quién o quiénes formularía un reclamo judicial y por qué motivos?

1) Frente a esta problemática planteada, considero que estamos ante una relación de dependencia porque nos encontramos ante un trabajo dirigido. La trabajadora esta bajo ladirección del Sanatorio de la Eternidad SA que la contrató, previa existencia de un acuerdo de voluntades, en que se presta este servicio personal (por un período indeterminado de tiempo), donde la trabajadora se obliga a ponerse a disposición del empleador, aportando su fuerza física y sus conocimientos específicos sometiéndose a decisiones e instrucciones que este le propicia. La entidad sanitaria,no solo le otorgará una remuneración, sino que también, le deberá asegurar condiciones dignas de trabajo, seguras e higiénicas para su condición humana.
Entonces, existe relación de dependencia porque la profesional debía cumplir horarios, de 9 a 12 durante los días lunes, miércoles y viernes, además realizaba guardias pasivas los días sábados durante las 24 horas, bajo las metodologías de trabajoimpartida por el empleador que indicaba como administrar el tiempo y la forma en que se realiza su tarea, recibiendo una retribución fija, por día mes o semana, con independencia de que haya atendido pacientes. La remuneración será considerada en base a lo montos que desembolse el prestatario o su cobertura medica, las cuales son abonadas al sanatorio que la contrató.
Se dan los supuestosexigibles para que exista relación de dependencia.
Con respecto a la dependencia técnica, se visualiza en el momento en que el Sanatorio organiza las tareas, dando indicaciones y órdenes respecto de la forma en que debe la trabajadora desempeñarse en su función pero dicho establecimiento, no podrá ser muy minucioso a lo que respecta a la profesión en si, porque se trata de una profesional.
Existedependencia económica, porque el Sanatorio será quien le proporcionará una remuneración por la labor que realiza y también hay una dependencia jurídica, ya que la trabajadora se debe abocar a acatar órdenes y cumplir con las funciones que le exige el que esta a cargo del sanatorio.
2) Si hubiese considerado que en realidad no existe relación de dependencia, lo hubiera resuelto considerando queexiste un contrato de locación de servicio. Donde la doctora se compromete a prestar un servicio y el Sanatorio a abonar una suma determinada de dinero por éste; sin perjuicio del carácter autónomo de la prestación, el locador acepta ejecutar el servicio bajo las instrucciones del locatario.
Al ser considerada una trabajadora autónoma que organiza su propia actividad, debe ser titular de un CUIT y...