derecho laboral

CLINICA DE DERECHO PROCESAL LABORAL
INTRODUCCION
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABJO
1. inicio de la relación laboral
2. desarrollo de la relación laboral
3. condiciones de trabajo
4. terminación de la relación laboral de trabajo
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
demanda
auto de radicación
promociones
reglas de escritos y actuaciones laborales

INTRODUCCION
QUE ES EL DERECHO?conjunto de normas que regulan la conducta del hombre
QUE ES EL DERECHO LABORAL? conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones
1) Guillermo cabaneillas: es la materia que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores en todo lo referente al trabajo subordinado que deriva de la actividad laboral dependiente2)Néstor del buen lozano: conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre subordinada y remunerada de servicios personales cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego x medio de la realización de la justicia social
3) Mario de la cueva: el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social en elequilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital
CARACTERISTICAS
1. Es un derecho protector de la clase obrera
2. Establece un mínimo de garantías sociales a favor de los trabajadores
3. Es un derecho en constante expansión
4. Es un derecho reivindicador de la clase trabajadora
LA RELACION DE TRABAJO
ART. 20 LFT.- se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que lede origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
ELEMENTOS O REQUISITOS DE LA RELACION DE TRABAJO
1. Partes que intervienen
a. Patrón
b. Trabajador
2. Individualización
3. Prestación del servicio (trabajo) intelectual o físico
4. Personal
5. Subordinación
a. Limites
a.i. Contrato
a.ii. Jornada de trabajo
6. Salario
7. Objeto dela relación laboral
LA CARGA DE LA PRUEBA ES DEL PATRON art. 784
Fecha de ingreso del trabajador
Antigüedad del trabajador faltas de asistencia del trabajador
Causa de recisión de la relación de trabajo
Terminación de la relación o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado, en los términos del art. 37 Fr. I y 53 Fr. III
Constancia de haber dado aviso al trabajador de la fecha ycausa de su despido
Contrato de trabajo
Duración de la jornada de trabajo
Pago de días de descanso obligatorios
Pago de la prima vacacional, dominical y de antigüedad
Disfrute y pago de las vacaciones
Monto y pago del salario
Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Incorporación y aportación al fondo nacional de vivienda
CARGA DE LA PRUEBA EN LA RELACIONLABORAL
·primera hipótesis- el trabajador alega despido injustificado- el patrón niega la relación laboral de manera lisa y llana no dice si hay otro vinculo con el trabajador, ni siquiera reconoce que lo conoce- aquí debe probar la existencia de la relación la laboral el trabajador. Por medio de testigo, dctos. etc. porque una negación jamás se podrá probar
Si el trabajador prueba que siexistía relación de trabajo el patrón es condenado a todas las prestaciones reclamadas por el trabajador, hasta las ya prescritos
·segunda hipótesis- el trabajador pide reinstalación por despido injustificado, el patrón niega la relación laboral, pero el patrón afirma y reconoce otro tipo de relación ej. Relación de nat. Civil o mercantil. Taxista - en este caso el patrón tiene la carga de la pruebapor que en su negación lleva implícitamente un afirmación, recibos contrato
LA RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO
Una relación laboral comienza; cuando se acepta al trabajador o cuando firma el contrato
CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO art. 20 LFT
CONTRATO DE TRABAJO - es un acuerdo de voluntades para la prestación de un servicio personal subordinado mediante el pago de un...