derecho laboral

RESOLUCIÓN GUIA DE ESTUDIO:
1. Cuando la conciliación ha fracasado cual es el plazo con el que los trabajadores cuentan para solicitar al Juez de Trabajo la declaratoria de legalidad de la huelga:
24 Horas art. 394 código de trabajo.
2. Que requisitos son los que el Juez de Trabajo debe constatar para declarar la legalidad de la huelga:
a) Que el conflicto haya sido planteado y mantenido porun minimo de 3 trabajadores.
b) Se hubiere agotado en su totalidad la fase de conciliación judicial.
c) Que por lo menos la mitad mas uno o sea un 51% del total de los trabajadores que laboran en la empresa (excluyendo trabajadores de confianza y lo que ocupen cargos de direccion) y que hayan iniciado su relacion laboral antes del planteamiento del conflicto esten de acuerdo en apoyar lahuega (es el mas importante).
Art. 239 al 241 código de trabajo.
3. Explique en que consiste la huelga legal:
Consiste en la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados y ejecutados y mantenidos pacificamente por un grupo de tres o mas trabajadores cumplido previamente con todos los requisitos exigidos en el art. 241.
Art. 239 código de trabajo.
4. Explique en queconsiste huelga ilegal:
Consiste en que se da cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley en el art. 241 para que se declare su legalidad. Art. 239 código de trabajo.
5. Explique en que consiste la huelga ilegitima o de hecho:
Se da cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliación previos al pronunciamiento de la legalidad de la huelga disponen la suspensión deactividades, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorizacion del juevez de trabajo para la holganza.
6. De dos ejemplos en cuanto a la clasificación de la huelga, relativa a la suspensión de actividades:

7. Explique si el auto que declara la legalidad de huelga es apelable:
Este auto no es apelable sino consultable de oficio ante las Salas Juridiccional de la corte deapelaciones de trabajo y prevision social.
Art. 394 código de trabajo
8. Cuando los trabajadores produzcan la paralización de actividades laborales, sin contar con autorización judicial, y ésta, a solicitud del empleador, fuera declarada ilegitima por parte del Juez de Trabajo. Cuál es el efecto sobre los contratos de trabajo de quienes holgaron ilegalmente:
Los patronos tendran un termino de 20dias sin responsabilidad alguna podran dar por terminads los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Art. 244 código de trabajo.
9. Cuál es el plazo con que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos de trabajo, sin responsabilidad, delos trabajadores que holgaron ilegítimamente, cuando esto ha sido declarado por el Juez de Trabajo:
Un termino de 20 dias.
10.Explique cómo debe proceder el Juez de Trabajo, respecto de los autos, cuando ha declarado la legalidad de la huelga:

11. Explique si podrían, o no, los trabajadores solicitar al juez de trabajo que declare la legalidad de huelga al haber agotado la primera audiencia de conciliación:
Si podria presentarse ante juez de trabajo la solicitud para la declaracion de legalidad o ilegalidad de la huelga,simpre y cuando el tribunal de conciliación no haya señalado una segunda audiencia en la que se repita todo el procedimiento de conciliación agotando asi toda la fase de conciliación. Art. 387 código trabajo
12. A la hora de realizar el conteo pare verificar el número de trabajadores que apoyan la huelga, se podría contar a los que ocupan puestos de dirección:
No se podria contar porque lospuestos de dirección son considerados cargos de confianza dentro de la empresa. Art. 241 código de trabajo.
13. Cuál es el número de los trabajadores que deben de apoyar la huelga, para que sea declarada legal, a la hora de hacer el conteo:
La mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresay que hayan inciado su relación laboral con antelación al momento de...